【摘 要】
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员工参与机制是引导员工通过履行职责,直接或间接参与企业的事务管理,也是对员工参与活动进行控制的一个过程.机制的良好运行能够增强组织内的沟通与协调,提高企业经营效率,
【机 构】
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湖南城市学院,湖南益阳,413000
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
论文部分内容阅读
员工参与机制是引导员工通过履行职责,直接或间接参与企业的事务管理,也是对员工参与活动进行控制的一个过程.机制的良好运行能够增强组织内的沟通与协调,提高企业经营效率,促进企业利润增长,保障员工自我价值的实现.企业存在参与制度不健全,领导层支持度不够,员工参与意识薄弱,参与缺乏组织保障等问题,企业应通过健全参与制度,加强企业制度管理;转变领导者的观念,树立民主管理风格;增强员工参与意识,提高参与技能;完善组织保障机制,积极应对受挫消极反应的策略,以此来优化员工参与机制.
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