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人力资源是国家发展,社会生产的首要条件。在现代社会经济飞快发展和我国卫生医疗体系不断创新深入发展的时代背景下,传统规模下发展的乡镇卫生院人力资源管理方式面临着巨大的挑战。本文章基于我国目前乡镇卫生院人力资源的管理现状,总结出乡镇卫生院中存在的人力资源管理中的弊端,并提出有效的处理过程和解决策略。