公务员职业倦怠成因及干预对策研究

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一直以来,我国公务员职业倦怠的现象十分普遍,且越来越严重。这不但表现在身体行动层面,而且已经逐渐渗透到其内心思想的层面,这必然会造成一些负面影响。公务员的职业倦怠直接关乎其身心健康、政府行政绩效以及和谐社会的构建等多个方面。因此,对公务员职业倦怠的成因进行分析是十分必要的。公务员职业倦怠的产生是由个人、组织和社会三方面共同造成的,所以干预对策也应从这三方面入手,以提出有效对策对公务员职业倦怠的现象有所改善,提高政府行政效率。
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