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近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式.这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来了困难,引发了一系列的劳动争议纠纷.为此,文章对其进行了分析研究,并提出了解决对策.
媒介组织劳动争议纠纷探析
【摘 要】
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近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式.这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2006年3期
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