【摘 要】
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从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标，并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析．研究表明，国有大型分公司总经理激励机制
【机 构】
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东北大学工商管理学院,南开大学公司治理研究中心
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从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标，并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析．研究表明，国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好，在各次级指数中，薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励，金融业整体上优于非金融业；控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大．在此之上，根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策．并指出，由于大型分公司所表现出来的强“法人特性”以及总公司与分公司之间代理问题的存在，总公司在对待分公司的方式上，应由传统的管理
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