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[目的]了解天津市社区护理人力资源现状，为合理配置社区护理人力资源提出建议。[方法]采用自制问卷，对天津市16区社区护理人力资源现状进行调查。[结果]社区护理人员年龄、学历、职称层次偏低。[结论]加强社区卫生服务机构的内涵建设，必须将人才建设摆在优先发展的地位，提高社区护理人员的整体素质和调整社区护理人才队伍的结枸势在必行。