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我国农业企业迅速发展的过程中，各个企业之间的竞争也呈现出越来越激烈的发展趋势，为了在激烈的市场竞争中始终处在有利的位置，农业企业必须紧跟市场经济发展的脚步提高企业的竞争力。人力资源作为农业企业长期可持续发展目标顺利实现的关键因素，加强企业人力资源管理的力度，才能为企业的发展和壮大提供充足的人才储备。文章主要是就农业企业人力资源管理中存在的问题以及解决策略进行了分析与探讨。