论文部分内容阅读
摘 要：石油工业的发展对能源的安全、社会的稳定以及经济的发展都有着重要的作用与影响。随着国际竞争的加剧，新时期党建工作的创新性与发展方向影响到石油企业的发展。本文通过对石油企业党建工作面临的问题进行分析，并提出党建工作的创新与发展方向。
关键词：新时期；石油企业；党建工作；创新；发展
前言：经过多年的开采，我国的油田面临着许多问题，产生了能源接替的矛盾，企业面临着如何解决可持续发展的问题。中国加入世贸组织后，经济发展与世界接轨，形成了国际经济一体化的体系，这也给我国石油工作带来了巨大的挑战。因此，要想让石油企业的发展适应新的形势，就要改进并加强石油企业党建工作，以实现石油企业的可持续发展。
一、新时期石油企业党建工作面临的问题
（一）石油企业党建工作面临着巨大的挑战
石油企业党建工作面临的挑战主要来自两个方面：第一，面临着国际化发展的大环境。自中国加入世贸组织以来，经济全球化的进程进一步加快，石油企业与其他企业一样，逐渐走向市场化与国际化，这就增加了企业间的竞争压力。石油企业经营环境的改变，不仅给企业带来了新的发展机遇，同时也使石油企业面临着巨大的挑战。第二，面临着专业化人才的流失。企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争。由于石油企业的经营环境在不断地向市场化、国际化发展，外资企业在中国的立足与发展，加大了中国本土企业的竞争压力，特别是人才的竞争。大多数具有专业技能的人才流向了外资企业，使中国的石油企业面临着如何重组专业才队伍的问题。
（二）石油企业党组织的政治核心作用变弱
由于很多石油企业党组织没有充分的发挥政治核心作用，导致基层的工作人员工作态度差，对相关组织活动缺乏必要的思想意識，这就进一步导致了党组织在群众中的威信大大的降低了，基层群众与党组织的沟通也逐渐减少，从而不利于石油企业的稳定发展。
（三）专职党务干部减少
专职党务干部的减少，党务干部兼职化成为问题。由于兼职的党务干部大多数是年轻的党员，他们关心的不是企业的党建工作，而是以赚钱为目的去开展工作，这就对党建工作的开展形成了阻力。
（四）缺乏创新的工作思想
在石油企业的党组织中，很多人的工作方式是照搬套路，按照领导的指示，走马观花般的完成工作。他们大多数人都没有对自己的工作投入热情，往往都是消极被动的工作态度，完全没有创新意识。
二、新时期石油企业党建工作创新与发展的途径
（一）要实现党建工作与企业的文化的优势互补
企业文化对企业的发展至关重要，它是企业的员工经过长期的实践形成的，石油企业的党建工作应重视企业文化，使企业文化与党建工作相结合，实现二者的优势互补，这对企业的可持续发展起着重要的推动作用。
（二）充分发挥党组织的政治核心作用
这就要求党建组织要发挥监督作用，坚持贯彻党的方针政策，确保党对石油企业的领导地位，坚持党组织的政治领导核心地位以及党管干部的制度，完善石油企业党组织参与决策的途径。
（三）全面提高员工的个人素质
要想全面推进石油企业的党建工作，就必须要全面提升石油工人的思想政治素质。培养适合新时期经济发展所需要的复合型人才，要求企业全面提升工作人员的理论与实践基础，加大法制教育的宣传工作，为企业员工学法守法打好基础，为党建工作的发展创造思想基础。提高党员的思想政治素质，加强党员干部的党性修养，提高党建领导的的综合能力。
（四）强化党组织队伍建设
石油企业党组织应自觉提升自身的党建意识，努力整合各种政治资源，为企业的发展提供良好的空间。同时，最重要的是加强党组织队伍的建设，通过培训，为石油企业打造一支综合素质能力强的优秀储备干部，以适应新时期石油企业的发展要求。
（五）创新党建工作
创新党工作的思想，能保证国家石油战略的安全性，使油田实现实现可持续发展，从而确保国家经济的繁荣昌盛。创新是党建工作的关键，这样才能保证党建工作的思想能够适应新时代的发展需求，要保证党建工作内容与时俱进，在不断完善的基础上进行更新，从而使石油企业整体的党建工作焕然一新。这就要求党建成员始终保持先进的思想以及端正的工作态度。
（六）实现党组织“合法合规性”监督
党组织应该以正确的思想定位，积极参与石油企业的重大决策。党组织作为决策者之一，需要参与决策企业内部干部考核以及经营方针策略的变化等问题，党组织要以“合法合规性”监督的角色角色参与到决策中，这样既能摆正好自身的位置，又能保证企业员工的根本利益。
结论：
综上所述，只有不断的充实完善石油企业党建工作，才能使党建工作顺应我国经济的发展，这就要求党组织在石油企业中，充分发挥政治核心作用和保障监督作用；以全心全意依靠职工为根本理念，改进石油企业党建工作，提高领导班子的综合能力；推进企业思想及制度的创新，坚持与时俱进，为石油气企业构建新的蓝图；坚持强化党员队伍建设，使党员先锋模范的作用得以发挥。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论），2013，24-25.
[2]冷潜.适应新形势探索新途径—关于石油石化企业党建工作创新[J].理论前沿，2006.
[3]赵晓峰.对加强企业领导班子思想政治建设的思考[J].胜利油田职工大学学报，2009，（02）.
关键词：新时期；石油企业；党建工作；创新；发展
前言：经过多年的开采，我国的油田面临着许多问题，产生了能源接替的矛盾，企业面临着如何解决可持续发展的问题。中国加入世贸组织后，经济发展与世界接轨，形成了国际经济一体化的体系，这也给我国石油工作带来了巨大的挑战。因此，要想让石油企业的发展适应新的形势，就要改进并加强石油企业党建工作，以实现石油企业的可持续发展。
一、新时期石油企业党建工作面临的问题
（一）石油企业党建工作面临着巨大的挑战
石油企业党建工作面临的挑战主要来自两个方面：第一，面临着国际化发展的大环境。自中国加入世贸组织以来，经济全球化的进程进一步加快，石油企业与其他企业一样，逐渐走向市场化与国际化，这就增加了企业间的竞争压力。石油企业经营环境的改变，不仅给企业带来了新的发展机遇，同时也使石油企业面临着巨大的挑战。第二，面临着专业化人才的流失。企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争。由于石油企业的经营环境在不断地向市场化、国际化发展，外资企业在中国的立足与发展，加大了中国本土企业的竞争压力，特别是人才的竞争。大多数具有专业技能的人才流向了外资企业，使中国的石油企业面临着如何重组专业才队伍的问题。
（二）石油企业党组织的政治核心作用变弱
由于很多石油企业党组织没有充分的发挥政治核心作用，导致基层的工作人员工作态度差，对相关组织活动缺乏必要的思想意識，这就进一步导致了党组织在群众中的威信大大的降低了，基层群众与党组织的沟通也逐渐减少，从而不利于石油企业的稳定发展。
（三）专职党务干部减少
专职党务干部的减少，党务干部兼职化成为问题。由于兼职的党务干部大多数是年轻的党员，他们关心的不是企业的党建工作，而是以赚钱为目的去开展工作，这就对党建工作的开展形成了阻力。
（四）缺乏创新的工作思想
在石油企业的党组织中，很多人的工作方式是照搬套路，按照领导的指示，走马观花般的完成工作。他们大多数人都没有对自己的工作投入热情，往往都是消极被动的工作态度，完全没有创新意识。
二、新时期石油企业党建工作创新与发展的途径
（一）要实现党建工作与企业的文化的优势互补
企业文化对企业的发展至关重要，它是企业的员工经过长期的实践形成的，石油企业的党建工作应重视企业文化，使企业文化与党建工作相结合，实现二者的优势互补，这对企业的可持续发展起着重要的推动作用。
（二）充分发挥党组织的政治核心作用
这就要求党建组织要发挥监督作用，坚持贯彻党的方针政策，确保党对石油企业的领导地位，坚持党组织的政治领导核心地位以及党管干部的制度，完善石油企业党组织参与决策的途径。
（三）全面提高员工的个人素质
要想全面推进石油企业的党建工作，就必须要全面提升石油工人的思想政治素质。培养适合新时期经济发展所需要的复合型人才，要求企业全面提升工作人员的理论与实践基础，加大法制教育的宣传工作，为企业员工学法守法打好基础，为党建工作的发展创造思想基础。提高党员的思想政治素质，加强党员干部的党性修养，提高党建领导的的综合能力。
（四）强化党组织队伍建设
石油企业党组织应自觉提升自身的党建意识，努力整合各种政治资源，为企业的发展提供良好的空间。同时，最重要的是加强党组织队伍的建设，通过培训，为石油企业打造一支综合素质能力强的优秀储备干部，以适应新时期石油企业的发展要求。
（五）创新党建工作
创新党工作的思想，能保证国家石油战略的安全性，使油田实现实现可持续发展，从而确保国家经济的繁荣昌盛。创新是党建工作的关键，这样才能保证党建工作的思想能够适应新时代的发展需求，要保证党建工作内容与时俱进，在不断完善的基础上进行更新，从而使石油企业整体的党建工作焕然一新。这就要求党建成员始终保持先进的思想以及端正的工作态度。
（六）实现党组织“合法合规性”监督
党组织应该以正确的思想定位，积极参与石油企业的重大决策。党组织作为决策者之一，需要参与决策企业内部干部考核以及经营方针策略的变化等问题，党组织要以“合法合规性”监督的角色角色参与到决策中，这样既能摆正好自身的位置，又能保证企业员工的根本利益。
结论：
综上所述，只有不断的充实完善石油企业党建工作，才能使党建工作顺应我国经济的发展，这就要求党组织在石油企业中，充分发挥政治核心作用和保障监督作用；以全心全意依靠职工为根本理念，改进石油企业党建工作，提高领导班子的综合能力；推进企业思想及制度的创新，坚持与时俱进，为石油气企业构建新的蓝图；坚持强化党员队伍建设，使党员先锋模范的作用得以发挥。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论），2013，24-25.
[2]冷潜.适应新形势探索新途径—关于石油石化企业党建工作创新[J].理论前沿，2006.
[3]赵晓峰.对加强企业领导班子思想政治建设的思考[J].胜利油田职工大学学报，2009，（02）.