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雇佣习惯法的实施没有类似于国家法的强制力保障，则只能依赖于社会力量。雇工群体与雇主群体是其分别作用的对象，他们的背后分别有着不同的压制和惩罚机制，正是这些机制促使他们安于遵循他们力量博弈所达成的雇佣规范。
雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角
【摘 要】
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雇佣习惯法的实施没有类似于国家法的强制力保障，则只能依赖于社会力量。雇工群体与雇主群体是其分别作用的对象，他们的背后分别有着不同的压制和惩罚机制，正是这些机制促使他们
【机 构】
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山东大学法学院
【出 处】
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甘肃政法学院学报
【发表日期】
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2009年5期
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