【摘 要】
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人力资源管理简单来说就是对企业人才进行全方位的把控,重点包括人才的选聘、配置、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各方面,重要性不言而喻,新形势下,市场经济竞争
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人力资源管理简单来说就是对企业人才进行全方位的把控,重点包括人才的选聘、配置、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各方面,重要性不言而喻,新形势下,市场经济竞争日益加剧,企业想要保持企业的核心竞争力,就必须对人力资源加以重视,毕竟人才是企业发展的第一动力,而且目前企业经营模式增多,劳动关系也变得复杂化和多元化,必须有较为严格的制度加以管理才行。
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