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伴随市场经济的迅猛发展,国内各企业和事业单位也迎来了新的发展机遇,但同时也面临诸多的竞争与挑战。随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的发展也面临严峻挑战,如医疗费用持续走高、医患关系不和谐等一系列问题,严重影响了医疗卫生事业在人民群众中的形象,因此加强医院管理工作迫在眉睫。经过反复实践和讨论证实了的政工绩效管理在医院管理工作上发挥着巨大的作用,它是医院管理工作的核心,也是提升医院竞争力的重要手段。