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摘 要：在当今社会的经济新形势下，做好政工管理工作势在必行。在时代的不断发展，经济的不断提升下，烟草企业也将在政工管理工作方面面临新的挑战，我们十分有必要对当前烟草企业面临的种种问题做出相应的对策。本文将以新常态下的烟草企业政工工作作为研究对象，并且对优化政工工作的措施进行分析，以此来促进烟草企业在新时期背景下取得较好的发展成果。
关键词：经济发展;问题分析;烟草企业
一、烟草企业政工管理工作所面临的挑战
时代在飞快地进步，经济也在迅猛地发展，在市场经济得到大力发展的时候，市场经济的繁荣已经颠覆了很多人们对于传统行业的认知，同时也改变了许许多多传统行业的竞争生存规则，在物力财力如此发达的今天，由于利益的驱使，人们期望快速的积累财富，在这样的一个环境下，我们的烟草企业有它的特殊性，同时也有其他行业面临的问题，在利益至上的今天，我们的烟草企业也是在不断追求业绩的提升，与此同时，我们烟草企业的业绩不断刷新着纪录，然而也出现了这样或那样的问题。
许多国企的政工管理一直在沿用着陈旧的管理思想，虽然这种思想在过去极大的帮助了我们，然而随着时间的推移，陈旧的管理理念并不适合新时期的烟草企业。出现问题的原因有很多，主客观方面都是有的，从根本上说是企业内部没有充分的认识到问题，整个企业，由内而外都没有积极的去面对问题，自然也就没有相应的办法去解决。我们的企业对政工管理的不够重视在投入上也有体现，由于重视程度的不够，资金的投入也就跟不上，一系列连锁反应也就随之而来，因为没有资金，那么相关的高技术人才也就匮乏，相关政工管理工作也就很难展开，因此我们烟草企业在问题出现的一开始也就不能及时有效地去解决。之所以会造成我们企业不够重视政工管理，很大程度上是因為政工管理工作的长期投入性和收益长远性，在这样一个急功近利的环境下，得不到重视也就不足为奇了。
其中很重要的问题是，我们的人才漏洞难以弥补，现有的工作人员不能够胜任我们的政工管理工作，陈旧的思想，不能全面充分的认识问题，又缺乏专业性知识人才，因此我们烟草企业的政工管理问题任重道远。
二、烟草企业政工管理工作的重要性
由于我国社会主义市场经济的不断发展和完善，烟草企业的规模、经济利润等方面都有了很大的提高，因此相关工作人员开始将注意力转向了企业的政工管理工作。政工工作的本意是培养企业员工形成正确的思想，促进企业朝着较好的方向发展。与其他的企业不同，烟草企业的产品生产及其流通有着特殊性，因此烟草企业的政工管理工作也和普通企业有着不同之处。要想政工管理工作顺利进行，就需要工作人员具有比较高的思想道德素质，只有这样，才能辅导工作人员应对各种思想问题，促进员工健康的发展。企业政工工作的最大目的就是为了加强员工的思想道德建设，从而提升其行为素质，这样才能为企业的发展贡献出自己的力量，促使公司朝着更为健康的方向去发展。并且，政工工作的执行力将会左右企业大部分的生产经营活动、决策等过程。政工工作管理水平的层次高低主要体现在两个方面：第一，是否关怀单位的员工并对其做思想教育工作;第二，是否有能力判别工作人员思想素质的高低。
随着经济全球化的不断发展，烟草企业面临着比较激烈的国内竞争与国际竞争。要在竞争中占据主导权，各个烟草企业就必须加强内部的改革工作，实现企业的人性化管理，同时还要不断的完善政工工作，提高员工的工作责任心和团结力，从而使员工和企业变为一家人，促进企业的稳定发展。只有不断完善企业内部的政工管理工作，员工的思想以及道德水平才能进一步的提高，这样才会形成适合企业发展的良好氛围，促进企业能够比较长远及健康的发展。
三、新常态下烟草企业如何全面加强政工工作
烟草企业在发展过程中要想提高政工工作，就应该结合实际情况，并且积极去探索能够全面加强政工工作的手段，从而达到促进政工工作全面优化，促进企业市场竞争优势获取的目标。
（一）逐步提高烟草企业政工工作队伍综合素质在新常态下，为了促进烟草企业能够在短时间内与市场经济建设实际情况相适应，实现快速稳定的发展目标，全面提升企业的市场竞争力，烟草企业在发展的过程中就应该积极组织并且开展政工队伍建设的工作，然后对政工工作人员实施有效的培训，在企业内部打造高文化和高素质的政工工作队伍，为政工工作的全面优化提供有效支撑。只有这样，新常态下的企业政工工作才能够获得较为良好的发展成效
（二）烟草企业要对政工管理方法进行有效的创新
在新常态背景下，烟草企业对于开展政工工作的过程，应采取保证政工工作与企业实际发展情况相合的措施，力求借助政工工作就能够促进实际问题的解决，进而在烟草企业政工载体方面达到政工工作影响力和感染力有效提升的目的，在充分发挥政工作用的基础上，能够促进企业和平稳定的发展。在企业对政工工作进行改革创新的路途中，应该对职工思想进行全面的分析，并合理引入媒体宣传的方式，将政工工作思想以互联网平台的方式推送给基层职工群体，增强政工工作的范围和工作的影响力。对于我们企业工作的开展，适当加强科技力量的投入于运用，可以让我们的管理工作变得比较高效，在工作中不断去投入科技的力量，根据企业的工作规划，做一个相对比较完善的管理体系，根据市场经济情况，优化企业相相关管理制度，做到和市场经济情况相适应，尽量去优化资源配置，完善监督措施，把每个项目，无论大小难度都能做到合理的管理，建立共同的信息共享服务平台，及时做到信息共享与交流，这样我们的工作效率才会得到较大的提高，为了让员工感受到我们的企业文化，让企业得到员工的认同，不仅仅是我们企业自身的认同，更甚者是我们合作伙伴的认同，我们广大消费者的认同，只有得到了大家的认同，我们的企业才能持久的发展下去，才能够在这飞速发展的世界中占据一席之地。
四、结束语
综上所述，在烟草企业的发展路途中，政工工作发挥着举足轻重的作用，因此烟草企业应该对政工工作进行系统的分析，并积极探索相应的改革措施，只要我们足够的去认识自我，有自我改善的意识和决心，我们就能做好烟草企业政工管理工作。
参考文献
[1]安合义.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[2]张桂金.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[3]严芳.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[4]王丽.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
关键词：经济发展;问题分析;烟草企业
一、烟草企业政工管理工作所面临的挑战
时代在飞快地进步，经济也在迅猛地发展，在市场经济得到大力发展的时候，市场经济的繁荣已经颠覆了很多人们对于传统行业的认知，同时也改变了许许多多传统行业的竞争生存规则，在物力财力如此发达的今天，由于利益的驱使，人们期望快速的积累财富，在这样的一个环境下，我们的烟草企业有它的特殊性，同时也有其他行业面临的问题，在利益至上的今天，我们的烟草企业也是在不断追求业绩的提升，与此同时，我们烟草企业的业绩不断刷新着纪录，然而也出现了这样或那样的问题。
许多国企的政工管理一直在沿用着陈旧的管理思想，虽然这种思想在过去极大的帮助了我们，然而随着时间的推移，陈旧的管理理念并不适合新时期的烟草企业。出现问题的原因有很多，主客观方面都是有的，从根本上说是企业内部没有充分的认识到问题，整个企业，由内而外都没有积极的去面对问题，自然也就没有相应的办法去解决。我们的企业对政工管理的不够重视在投入上也有体现，由于重视程度的不够，资金的投入也就跟不上，一系列连锁反应也就随之而来，因为没有资金，那么相关的高技术人才也就匮乏，相关政工管理工作也就很难展开，因此我们烟草企业在问题出现的一开始也就不能及时有效地去解决。之所以会造成我们企业不够重视政工管理，很大程度上是因為政工管理工作的长期投入性和收益长远性，在这样一个急功近利的环境下，得不到重视也就不足为奇了。
其中很重要的问题是，我们的人才漏洞难以弥补，现有的工作人员不能够胜任我们的政工管理工作，陈旧的思想，不能全面充分的认识问题，又缺乏专业性知识人才，因此我们烟草企业的政工管理问题任重道远。
二、烟草企业政工管理工作的重要性
由于我国社会主义市场经济的不断发展和完善，烟草企业的规模、经济利润等方面都有了很大的提高，因此相关工作人员开始将注意力转向了企业的政工管理工作。政工工作的本意是培养企业员工形成正确的思想，促进企业朝着较好的方向发展。与其他的企业不同，烟草企业的产品生产及其流通有着特殊性，因此烟草企业的政工管理工作也和普通企业有着不同之处。要想政工管理工作顺利进行，就需要工作人员具有比较高的思想道德素质，只有这样，才能辅导工作人员应对各种思想问题，促进员工健康的发展。企业政工工作的最大目的就是为了加强员工的思想道德建设，从而提升其行为素质，这样才能为企业的发展贡献出自己的力量，促使公司朝着更为健康的方向去发展。并且，政工工作的执行力将会左右企业大部分的生产经营活动、决策等过程。政工工作管理水平的层次高低主要体现在两个方面：第一，是否关怀单位的员工并对其做思想教育工作;第二，是否有能力判别工作人员思想素质的高低。
随着经济全球化的不断发展，烟草企业面临着比较激烈的国内竞争与国际竞争。要在竞争中占据主导权，各个烟草企业就必须加强内部的改革工作，实现企业的人性化管理，同时还要不断的完善政工工作，提高员工的工作责任心和团结力，从而使员工和企业变为一家人，促进企业的稳定发展。只有不断完善企业内部的政工管理工作，员工的思想以及道德水平才能进一步的提高，这样才会形成适合企业发展的良好氛围，促进企业能够比较长远及健康的发展。
三、新常态下烟草企业如何全面加强政工工作
烟草企业在发展过程中要想提高政工工作，就应该结合实际情况，并且积极去探索能够全面加强政工工作的手段，从而达到促进政工工作全面优化，促进企业市场竞争优势获取的目标。
（一）逐步提高烟草企业政工工作队伍综合素质在新常态下，为了促进烟草企业能够在短时间内与市场经济建设实际情况相适应，实现快速稳定的发展目标，全面提升企业的市场竞争力，烟草企业在发展的过程中就应该积极组织并且开展政工队伍建设的工作，然后对政工工作人员实施有效的培训，在企业内部打造高文化和高素质的政工工作队伍，为政工工作的全面优化提供有效支撑。只有这样，新常态下的企业政工工作才能够获得较为良好的发展成效
（二）烟草企业要对政工管理方法进行有效的创新
在新常态背景下，烟草企业对于开展政工工作的过程，应采取保证政工工作与企业实际发展情况相合的措施，力求借助政工工作就能够促进实际问题的解决，进而在烟草企业政工载体方面达到政工工作影响力和感染力有效提升的目的，在充分发挥政工作用的基础上，能够促进企业和平稳定的发展。在企业对政工工作进行改革创新的路途中，应该对职工思想进行全面的分析，并合理引入媒体宣传的方式，将政工工作思想以互联网平台的方式推送给基层职工群体，增强政工工作的范围和工作的影响力。对于我们企业工作的开展，适当加强科技力量的投入于运用，可以让我们的管理工作变得比较高效，在工作中不断去投入科技的力量，根据企业的工作规划，做一个相对比较完善的管理体系，根据市场经济情况，优化企业相相关管理制度，做到和市场经济情况相适应，尽量去优化资源配置，完善监督措施，把每个项目，无论大小难度都能做到合理的管理，建立共同的信息共享服务平台，及时做到信息共享与交流，这样我们的工作效率才会得到较大的提高，为了让员工感受到我们的企业文化，让企业得到员工的认同，不仅仅是我们企业自身的认同，更甚者是我们合作伙伴的认同，我们广大消费者的认同，只有得到了大家的认同，我们的企业才能持久的发展下去，才能够在这飞速发展的世界中占据一席之地。
四、结束语
综上所述，在烟草企业的发展路途中，政工工作发挥着举足轻重的作用，因此烟草企业应该对政工工作进行系统的分析，并积极探索相应的改革措施，只要我们足够的去认识自我，有自我改善的意识和决心，我们就能做好烟草企业政工管理工作。
参考文献
[1]安合义.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[2]张桂金.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[3]严芳.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新
[4]王丽.新时期背景下烟草企业政工管理工作的创新