当今世界，科技创新已成为推动先进生产力发展的原动力。要推进经济跨越式发展，关键是把科技人员的积极性和创造性调动起来。
　　然而，不能不看到的是，由于思想观念上的差距、体制机制上的障碍，我国的专业技术人才与产业发展结合还不紧密，研究成果得不到及时转化、形不成现实生产力，现有人才的能量没有得到充分释放等问题还十分严重，这些直接影响着我国潜在的科技优势转为现实的经济优势的进程。
　　要把加快人才资源向人才资本转变的新思路落到实处，重要的一点，是采取各种措施，激活现有科技人才的潜力，鼓励人才创新创业，使高素质科技人才的科学技术、知识与市场衔接起来，促进科技进步，实现人才资本的倍增效应。
　　激发人才创业的新活力，必须为人才施展才能构筑创新创业的平台，营造良好环境。
　　在事业上获得成功，是科技人才孜孜以求的价值目标。我们应该尽力为科技人才构建发展的舞台，用事业凝聚人才、激励人才；要通过深化科技体制改革，加快科研机构转制步伐，逐步形成开放、流动、竞争、协作的科研运行机制，引导更多的科技人员进入市场创新创业；要着力创造有利于青年科技人才成长的良好条件，为各类青年人才特别是“小人物”的创新创业活动提供更多的机会；要大力发展高新技术及其产业，建设好高新技术产业带、高新技术开发区等，营造吸引、凝聚优秀人才创新创业、加速科技成果转化的平台；要鼓励和支持科技人才走进民营企业，在用高科技武装民营企业、推动民营经济发展的同时实现自身的价值。
　　激发人才创业的新活力，必须建立完善经济利益和社会利益双重激励机制。
　　对贡献突出的科技人员给予应有的回报，不仅仅是经济利益的体现，更重要的是对人才的知识价值、创造价值和社会价值的肯定。近年来，全国各地纷纷出台一系列调动科技人才积极性的政策措施，但存在着力度不够、落实不够的问题。我们要加大力度，进一步贯彻落实劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，让科技人员在创造价值中实现自身价值。对于创造性的科技岗位和科技人才，要全面实行岗位津贴、项目工资、年薪工资、风险工资、科技成果入股分红、专利许可转让、技术及无形资产股权、奖励股权、期权等多元化分配制度，将收入与岗位职责、工作业绩及成果转化产生的社会效益直接挂钩，确立科技人才的经济社会地位。
　　促进人才资源向人才资本的转变，最根本的还是提高认识、转变观念。
　　必须打破“大锅饭”，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想和先进的人才经营理念，把激励人才、用好人才作为重要的战略任务，保障各项激励政策充分有效地实施，积极营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，促使更多的创新创业人才脱颖而出。