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摘要：我国是一个社会主义国家，随着市场经济的体制不断被完善，愈加多种多样的新鲜事物集体涌现出来，在新时期社会的背景下，企事业单位职工具备以下特点，如思想较为活跃、接受教育程度高。就目前形势而言，在新时期社会主义发展下，如何做好新时代的职工思想教育工作尤为重要。因此，本文主要对新时代职工的思想教育工作对策进行探讨，以供参考。
关键词：职工;思想教育;新时期
引言：
在现如今的经济社会中，企业不断进行深入改革，其社会格局在不断变化之中，市场竞争激烈而残酷，稍有不慎，淘汰出局，如果企业想在如此激烈竞争的环境下，占有一席之地，组建并拥有具有高素质员工的团队是其最为关键的因素之一。所以，加强员工的思想教育这方面工作是目前企业工作至关重要的内容，只有做好职工的思想教育工作，才能对员工积极性进行充分调动，从而促进企业经济更好、更快发展。
一、新时代职工思想教育工作重要性
现如今，市场经济快速发展，企业之间的竞争日趋激烈，在现代企业中，企业制度不断进行完善，管理制度不断进行加强。企业的经营与管理日趋完善，对职工的思想教育提升的工作逐渐提上日程，企业要想较快发展，需要学习先进的管理模式，提升其经济效益。而对职工进行思想教育方面的工作可以对企业想要建立的一个较为先进的管理模式提升有力的支持。对于企业而言，进行职工教育工作，其好与坏直接关系到职工之间的人际关系是否和谐发展，开展思想教育工作，可以增强职工之间的凝聚力以及向心力，使企业顺利开展工作的同时，有效的提高职工思想教育工作，可以促进其综合素质进行提升，使其具备较为良好的职业素养，愈加心神合一投入工作当中去。在进行思想教育工作的过程中，可以帮助企业职工树立正确的思想观念，使企业职工对现下的大环境有一个清晰的认知，对我们国家出台的新政策有一个明确了解，从而及时对自身观念及时进行转变，有助于心态的平衡，使职工从较为传统的思想观念里快速走出来，跟上时代步伐，从而树立新时期的思想观念，自身思想认知水平提高了，观念及时进行了更新迭代，愈加有助于职工身体、心理两方面同时健康发展。为企业奠定夯实基础，成为企业最为坚强的后盾。
二、新时代职工思想教育工作策略
（一）職工思想教育工作地位正确认识
在相对传统的思想观念中，思想教育工作是政府里宣传部门和专门的政治工作部门来进行工作实施的，其进行宣传的效果并不是很良好，企事业单位开展工作的基础就是需要职工有一个良好的思想观念，这与职工自身利益息息相关。因此，企事业单位领导要正确认识职工思想教育工作，对企业单位的每一个部门都要进行充分利用，发挥出集体的力量，使每位职工对自身思想观念有一个极为正确的认识，并积极的加入这个极具向心力的队伍中，让思想教育工作真正深入到每一位职工的内心深处。
（二）企业职工思想教育工作方式不断创新
作为企业职工中的一名思想教育工作人员，其自身具备的素质水平，对职工思想教育工作的开展的效果产生直接的影响。因此，企业需对工作人员不断进行强化培养，同时，对工作人员自身具备的专业素养进行提高。首先，对传统思想观念及时进行转变，对思想教育观念及时进行更新迭代。通过其途径不同，展现形式不同，使政工工作者对职工思想教育的观念及时进行创新，使其在新形势下开展的教育内容跟上当下时代步伐。其次，企业对职工进行帮助，拓宽其知识面，对其进行引导，使教学方法不断得到创新，可以做到推陈出新，使做好职工思想工作前途一片光明。最后，企业应对政工工作者的能力进行不断强化，使其对职工的情绪波动以及观念变化及时掌握，发挥出职工思想教育工作的积极作用[1]。
（三）企业奖励机制的有效利用
一个企业想要发展的更好，离不开对企业职工进行思想教育工作，并利用企业中的奖励机制对员工思想教育工作进行实际落实。所谓奖励机制，利用员工需求，激发欲望和行为二者的关系，对人的欲望进行激发，挖掘出员工自身具备的内在潜力，促使员工的行为将奖励的奖品作为目标，为之进行努力，所以企业奖励机制的这一政策的制定，其根本目的就是为了实现企业制定的目标同时对自身所需进行实现，企业员工满意度的增加，可以有效的激发职工对于工作的积极性以及创造性，并且得以长期保持和继续发扬下去，也可以更好、更快的促进企业的可持续发展。从而可以招的进人才，留得住人才，发挥好人才能力效果。除此之外，企业奖励机制这一政策的有效利用，可以有效的对政工工作者在进行工作时责任意识的提升。
（四）模范作用的发挥，各项工作的落实
首先，作为一名对企业员工的思想教育工作的推行者，尊重自己的同时去对他人进行同等尊重，对他人进行同等理解，若是作为一个企业的管理层人员，本身具备过硬的道德素养，还对企业员工提出行为必须规范的要求，那么员工可能只会阳奉阴违，用高尚的道德素质对他人进行塑造，是职工思想教育重极为重要的一环。新形势下，企业发展迅猛，对企业中优质传统进行弘扬，挖掘出职工团队中先进个人，作为榜样，用一种企业员工都可以接受的方式，对典型教育进行大力发扬，用自己身边的优秀人物品质品质来感染周围职工，可以对员工的积极性进行激发，使其备受鼓舞，培养出一个积极向上的良好氛围。使模范作用得以发挥，从而保持长期的先进性。企业员工认知得到提升，知识得到增强，对企业员工动向进行科学化的合理引导，利用较为合适的方式，使各项工作得到有条不紊的落实，从而推动企业未来综合发展，同时使员工更加积极的服务企业，为企业以及社会做出力所能及的贡献[2]。
结语：
在新时期，进行职工思想教育工作，对其企业的发展具有极为重要的意义。目前，愈来愈多的企事业单位对职工思想观念愈发重视。所以，从现在出发，从实际出发，利用切实可行的方法，对职工思想观念进行探索，对其规律及特点进行掌握，对职工思想教育的工作进行全面开展，为企业提供一个坚实的思想观念保障。
参考文献
[1]吕发东. 解析新形势下的职工思想教育[J]. 东方企业文化， 2013（16）：61.
[2]吕晓宇. 新形势下企业员工思想教育创新探讨[J]. 各界， 2020（8）：54-54.
作者简介：贺月安 （1980-7）， 性别：女，民族：汉族，籍贯：青海西宁，职务：工会副主席，职称：政工师，学历：本科，单位：青海岩土工程勘察咨询有限公司工会，单位所在省市和邮编：青海西宁 810000
关键词：职工;思想教育;新时期
引言：
在现如今的经济社会中，企业不断进行深入改革，其社会格局在不断变化之中，市场竞争激烈而残酷，稍有不慎，淘汰出局，如果企业想在如此激烈竞争的环境下，占有一席之地，组建并拥有具有高素质员工的团队是其最为关键的因素之一。所以，加强员工的思想教育这方面工作是目前企业工作至关重要的内容，只有做好职工的思想教育工作，才能对员工积极性进行充分调动，从而促进企业经济更好、更快发展。
一、新时代职工思想教育工作重要性
现如今，市场经济快速发展，企业之间的竞争日趋激烈，在现代企业中，企业制度不断进行完善，管理制度不断进行加强。企业的经营与管理日趋完善，对职工的思想教育提升的工作逐渐提上日程，企业要想较快发展，需要学习先进的管理模式，提升其经济效益。而对职工进行思想教育方面的工作可以对企业想要建立的一个较为先进的管理模式提升有力的支持。对于企业而言，进行职工教育工作，其好与坏直接关系到职工之间的人际关系是否和谐发展，开展思想教育工作，可以增强职工之间的凝聚力以及向心力，使企业顺利开展工作的同时，有效的提高职工思想教育工作，可以促进其综合素质进行提升，使其具备较为良好的职业素养，愈加心神合一投入工作当中去。在进行思想教育工作的过程中，可以帮助企业职工树立正确的思想观念，使企业职工对现下的大环境有一个清晰的认知，对我们国家出台的新政策有一个明确了解，从而及时对自身观念及时进行转变，有助于心态的平衡，使职工从较为传统的思想观念里快速走出来，跟上时代步伐，从而树立新时期的思想观念，自身思想认知水平提高了，观念及时进行了更新迭代，愈加有助于职工身体、心理两方面同时健康发展。为企业奠定夯实基础，成为企业最为坚强的后盾。
二、新时代职工思想教育工作策略
（一）職工思想教育工作地位正确认识
在相对传统的思想观念中，思想教育工作是政府里宣传部门和专门的政治工作部门来进行工作实施的，其进行宣传的效果并不是很良好，企事业单位开展工作的基础就是需要职工有一个良好的思想观念，这与职工自身利益息息相关。因此，企事业单位领导要正确认识职工思想教育工作，对企业单位的每一个部门都要进行充分利用，发挥出集体的力量，使每位职工对自身思想观念有一个极为正确的认识，并积极的加入这个极具向心力的队伍中，让思想教育工作真正深入到每一位职工的内心深处。
（二）企业职工思想教育工作方式不断创新
作为企业职工中的一名思想教育工作人员，其自身具备的素质水平，对职工思想教育工作的开展的效果产生直接的影响。因此，企业需对工作人员不断进行强化培养，同时，对工作人员自身具备的专业素养进行提高。首先，对传统思想观念及时进行转变，对思想教育观念及时进行更新迭代。通过其途径不同，展现形式不同，使政工工作者对职工思想教育的观念及时进行创新，使其在新形势下开展的教育内容跟上当下时代步伐。其次，企业对职工进行帮助，拓宽其知识面，对其进行引导，使教学方法不断得到创新，可以做到推陈出新，使做好职工思想工作前途一片光明。最后，企业应对政工工作者的能力进行不断强化，使其对职工的情绪波动以及观念变化及时掌握，发挥出职工思想教育工作的积极作用[1]。
（三）企业奖励机制的有效利用
一个企业想要发展的更好，离不开对企业职工进行思想教育工作，并利用企业中的奖励机制对员工思想教育工作进行实际落实。所谓奖励机制，利用员工需求，激发欲望和行为二者的关系，对人的欲望进行激发，挖掘出员工自身具备的内在潜力，促使员工的行为将奖励的奖品作为目标，为之进行努力，所以企业奖励机制的这一政策的制定，其根本目的就是为了实现企业制定的目标同时对自身所需进行实现，企业员工满意度的增加，可以有效的激发职工对于工作的积极性以及创造性，并且得以长期保持和继续发扬下去，也可以更好、更快的促进企业的可持续发展。从而可以招的进人才，留得住人才，发挥好人才能力效果。除此之外，企业奖励机制这一政策的有效利用，可以有效的对政工工作者在进行工作时责任意识的提升。
（四）模范作用的发挥，各项工作的落实
首先，作为一名对企业员工的思想教育工作的推行者，尊重自己的同时去对他人进行同等尊重，对他人进行同等理解，若是作为一个企业的管理层人员，本身具备过硬的道德素养，还对企业员工提出行为必须规范的要求，那么员工可能只会阳奉阴违，用高尚的道德素质对他人进行塑造，是职工思想教育重极为重要的一环。新形势下，企业发展迅猛，对企业中优质传统进行弘扬，挖掘出职工团队中先进个人，作为榜样，用一种企业员工都可以接受的方式，对典型教育进行大力发扬，用自己身边的优秀人物品质品质来感染周围职工，可以对员工的积极性进行激发，使其备受鼓舞，培养出一个积极向上的良好氛围。使模范作用得以发挥，从而保持长期的先进性。企业员工认知得到提升，知识得到增强，对企业员工动向进行科学化的合理引导，利用较为合适的方式，使各项工作得到有条不紊的落实，从而推动企业未来综合发展，同时使员工更加积极的服务企业，为企业以及社会做出力所能及的贡献[2]。
结语：
在新时期，进行职工思想教育工作，对其企业的发展具有极为重要的意义。目前，愈来愈多的企事业单位对职工思想观念愈发重视。所以，从现在出发，从实际出发，利用切实可行的方法，对职工思想观念进行探索，对其规律及特点进行掌握，对职工思想教育的工作进行全面开展，为企业提供一个坚实的思想观念保障。
参考文献
[1]吕发东. 解析新形势下的职工思想教育[J]. 东方企业文化， 2013（16）：61.
[2]吕晓宇. 新形势下企业员工思想教育创新探讨[J]. 各界， 2020（8）：54-54.
作者简介：贺月安 （1980-7）， 性别：女，民族：汉族，籍贯：青海西宁，职务：工会副主席，职称：政工师，学历：本科，单位：青海岩土工程勘察咨询有限公司工会，单位所在省市和邮编：青海西宁 810000