【摘 要】
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混合所有制背景下,在理论上进行国有企业用工合规性研究,在实践上坚持合规用工管理,对推进依法治企、规范企业管理,具有积极的促进作用。本文通过深入分析混合所有制的新规定
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混合所有制背景下,在理论上进行国有企业用工合规性研究,在实践上坚持合规用工管理,对推进依法治企、规范企业管理,具有积极的促进作用。本文通过深入分析混合所有制的新规定和新要求,分析了新经济体制下国有企业坚持合规用工的必要性,探讨了混合所有制背景下国有企业强化用工制度合规性的发展思路,最后从人力资源管理标准化建设、梳理岗位序列、建立职业发展通道等方面,提出了加强用工制度合规性建设的具体措施。
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