【摘 要】
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国资委实行工资总额预算管理以来,近年来各集团企业逐步形成了以工资总额与企业效益挂钩为基础的工资预算管理体系.由于企业效益与工资总额受宏观经济周期、装备技术水平、人
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国资委实行工资总额预算管理以来,近年来各集团企业逐步形成了以工资总额与企业效益挂钩为基础的工资预算管理体系.由于企业效益与工资总额受宏观经济周期、装备技术水平、人员素质结构等多方面因素影响,不同企业之间差异较大,如何准确制定业绩预算目标及工资总额预算,建立科学公平合理的激励约束机制,长期以来一直是人力资源工作者深受困扰的问题.笔者在真实引导薪酬法的基础上,结合企业实际提出了棘轮效应和鞭打快牛问题的优化方法,并研究了应用本方法实施集团企业工资总额管控的新思路.
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