【摘 要】
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《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求,要避免用工风险,应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序,尤其注重辞退员工的法定程序等
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《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求,要避免用工风险,应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序,尤其注重辞退员工的法定程序等方面依法规范操作。
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