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《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求,要避免用工风险,应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序,尤其注重辞退员工的法定程序等方面依法规范操作。
加强劳动用工管理 构筑用工风险“防火墙”
【摘 要】
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《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求,要避免用工风险,应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序,尤其注重辞退员工的法定程序等
【机 构】
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广州医科大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年05期
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