论文部分内容阅读
【摘要】“全面提高党的建设科学化水平”是党的十八大对党建工作的新任务和新要求，也是对党建工作的创新研究，在新形势下，企业该如何提高党建工作科学化水平成为了企业党员干部所要面对和思考的重要课题。本文分析了企业党建工作科学化水平的含义及其主要内容，并提出了提高企业党建工作科学化水平的路径，以期为推动企业党建工作科学化提供有益参考。
【关键词】企业；党建工作；科学化；路径
一、企业党建工作科学化水平的含义及主要内容
企业提高自身党建工作科学化水平即通过不断创新企业的生产技术和管理经验，从而提升整个企业的经济效益，最终达到提高企业职工和党员干部的工资收入，满足他们日益增长的物质、文化需求的目的。加强对企业内部党员和职工的思想、文化教育是企业党建工作中的重点，通过对企业员工的精神鼓舞引导他们为企业的生产服务，从而提高企业的物质财富。想要提高企业党建工作的科学化，从长期的党建工作发展规律来看，企业只有形成了系统化的工作方法，对其党建工作进行指导，最终使其规律性地发展。企业党建工作科学化强调完成党建各项任务的手段和方法具有先进性、人本性和有效性，充分遵循人性规律，以人为本，发挥企业党员和职工的积极性与创造性，不断提升党在人民群众中的正面形象。
二、提高企业党建工作科学化水平的路径
（一）在党建工作的承接环节上做到及时、准确、透明。在企业党建工作中，承接流程是党建工作科学化水平的“信号灯”，这个环节也就是向企业党员和群众发出信号的环节，对企业党建工作的兴盛和衰败起着决定性作用。提高企业党建工作的科学化水平首先就要提高承接环节的及时性、准确性以及透明度，当前企业的党建工作中透明度不高导致基层党员只能被动地接受承接事项，对承接事项的具体情况没有太多了解，导致其心里存在顾虑，对承接事项的承接与执行都有一定的主观性。其次，承接环节没有较强的约束性，对于党建工作中承接事项没有清晰地规定，导致部分组织没有积极地承接。例如企业下发了一个“达标创先”的活动以及党员先锋岗位评比活动，这样的活动一般是需要基层党员支部结合自己的工作环境和业务特点决定如何承接，然而企业的一些党支部在进行承接时就是将原文件照样复制一份，这样的做法与企业党建工作的初衷与精神严重脱节。加强承接环节的制度化管理，特别是基层的承接权，使其权责更加明确、公开，便于监督。
（二）重视党建工作的学习流程。党建工作的学习流程是党建工作科学化水平的“指示牌”，就如交通指示牌的功能一样，对企业的党建工作起着指示作用，不按照指示牌行进、不认真学习就会走弯路、走岔路，甚至发生交通事故。当前企业的党建学习流程中存在着许多现实问题，例如许多党员的党建学习只是走形式，没有切实学到内容，学习笔记和体会上内容多为官话和套话，没有真正与实际结合。若是任凭这样的风气蔓延会大大地影响党的先进性。因此，企业的党建工作要充分重视学习流程，在党员的学习中将学习体会与实际问题相结合，要将企业的利益与企业职工的群众利益放在同等的地位。为了确保决策的民主性，涉及到重大决策或是有关职工群众利益的决策时，领导人员应进行讨论，形成决议后方可实行。
（三）创新党建工作的方法和手段。企业党建工作科学化水平的一项重要衡量标准就是看其采取的方法和手段是否具有科学性，因此，在党建工作流程的第三个环节中，重点就是创新党建工作的方法和手段。为了确保党建工作的方法和手段能真正被普通党员和职工所接受，并切实地反映当前的路线、方针和政策，可以使平台的创新与领导的权威相结合，使其和谐共处。
（四）注重人性关怀，树立党的良好形象。想要树立党在广大党员和职工群众中的良好形象就要解决人们关怀的问题，通过组织和开展经常性的活动，从细节部分着手，注重人性关怀。经常性的活动例如“四好”领导班子创建活动、党支部“达标创先”活动、“三会一课”活动等，在企业的党建工作流程中必须坚持这些活动的长期性和经常性开展。以企业职工和广大党员的实际需求为出发点，开展各类主题的实践活动，实施精细化管理。
（五）解决党建工作中的奖惩问题。作为党建工作流程中的最后环节——奖惩环节对于提高党员和职工工作积极性、端正工作态度、严肃工作作风等方面有重要意义，因此，要解决严惩问题就必须严肃惩罚机制。当前企业中党员考核的惩处机制的还存在一些问题，对于不合格党员应严肃对待，及时清退丧失党性以及没有發挥党员作用的党员，促进党员队伍进出机制的进一步完善。
三、结束语
总而言之，想要提高企业党建工作科学化水平就要在党建工作的承接环节上做到及时、准确、透明；重视党建工作的学习流程；创新党建工作的方法和手段；注重人性关怀，树立党的良好形象；解决党建工作中的奖惩问题，从这些方面做起，相信能有效地提升企业党建工作的科学化水平，促进企业适应新常态，并实现新的跨越。
【参考文献】
[1]陈秀兰.新形势下提高企业党建工作科学化水平的对策[J].求实，2013，55（S2）：35-36.
【关键词】企业；党建工作；科学化；路径
一、企业党建工作科学化水平的含义及主要内容
企业提高自身党建工作科学化水平即通过不断创新企业的生产技术和管理经验，从而提升整个企业的经济效益，最终达到提高企业职工和党员干部的工资收入，满足他们日益增长的物质、文化需求的目的。加强对企业内部党员和职工的思想、文化教育是企业党建工作中的重点，通过对企业员工的精神鼓舞引导他们为企业的生产服务，从而提高企业的物质财富。想要提高企业党建工作的科学化，从长期的党建工作发展规律来看，企业只有形成了系统化的工作方法，对其党建工作进行指导，最终使其规律性地发展。企业党建工作科学化强调完成党建各项任务的手段和方法具有先进性、人本性和有效性，充分遵循人性规律，以人为本，发挥企业党员和职工的积极性与创造性，不断提升党在人民群众中的正面形象。
二、提高企业党建工作科学化水平的路径
（一）在党建工作的承接环节上做到及时、准确、透明。在企业党建工作中，承接流程是党建工作科学化水平的“信号灯”，这个环节也就是向企业党员和群众发出信号的环节，对企业党建工作的兴盛和衰败起着决定性作用。提高企业党建工作的科学化水平首先就要提高承接环节的及时性、准确性以及透明度，当前企业的党建工作中透明度不高导致基层党员只能被动地接受承接事项，对承接事项的具体情况没有太多了解，导致其心里存在顾虑，对承接事项的承接与执行都有一定的主观性。其次，承接环节没有较强的约束性，对于党建工作中承接事项没有清晰地规定，导致部分组织没有积极地承接。例如企业下发了一个“达标创先”的活动以及党员先锋岗位评比活动，这样的活动一般是需要基层党员支部结合自己的工作环境和业务特点决定如何承接，然而企业的一些党支部在进行承接时就是将原文件照样复制一份，这样的做法与企业党建工作的初衷与精神严重脱节。加强承接环节的制度化管理，特别是基层的承接权，使其权责更加明确、公开，便于监督。
（二）重视党建工作的学习流程。党建工作的学习流程是党建工作科学化水平的“指示牌”，就如交通指示牌的功能一样，对企业的党建工作起着指示作用，不按照指示牌行进、不认真学习就会走弯路、走岔路，甚至发生交通事故。当前企业的党建学习流程中存在着许多现实问题，例如许多党员的党建学习只是走形式，没有切实学到内容，学习笔记和体会上内容多为官话和套话，没有真正与实际结合。若是任凭这样的风气蔓延会大大地影响党的先进性。因此，企业的党建工作要充分重视学习流程，在党员的学习中将学习体会与实际问题相结合，要将企业的利益与企业职工的群众利益放在同等的地位。为了确保决策的民主性，涉及到重大决策或是有关职工群众利益的决策时，领导人员应进行讨论，形成决议后方可实行。
（三）创新党建工作的方法和手段。企业党建工作科学化水平的一项重要衡量标准就是看其采取的方法和手段是否具有科学性，因此，在党建工作流程的第三个环节中，重点就是创新党建工作的方法和手段。为了确保党建工作的方法和手段能真正被普通党员和职工所接受，并切实地反映当前的路线、方针和政策，可以使平台的创新与领导的权威相结合，使其和谐共处。
（四）注重人性关怀，树立党的良好形象。想要树立党在广大党员和职工群众中的良好形象就要解决人们关怀的问题，通过组织和开展经常性的活动，从细节部分着手，注重人性关怀。经常性的活动例如“四好”领导班子创建活动、党支部“达标创先”活动、“三会一课”活动等，在企业的党建工作流程中必须坚持这些活动的长期性和经常性开展。以企业职工和广大党员的实际需求为出发点，开展各类主题的实践活动，实施精细化管理。
（五）解决党建工作中的奖惩问题。作为党建工作流程中的最后环节——奖惩环节对于提高党员和职工工作积极性、端正工作态度、严肃工作作风等方面有重要意义，因此，要解决严惩问题就必须严肃惩罚机制。当前企业中党员考核的惩处机制的还存在一些问题，对于不合格党员应严肃对待，及时清退丧失党性以及没有發挥党员作用的党员，促进党员队伍进出机制的进一步完善。
三、结束语
总而言之，想要提高企业党建工作科学化水平就要在党建工作的承接环节上做到及时、准确、透明；重视党建工作的学习流程；创新党建工作的方法和手段；注重人性关怀，树立党的良好形象；解决党建工作中的奖惩问题，从这些方面做起，相信能有效地提升企业党建工作的科学化水平，促进企业适应新常态，并实现新的跨越。
【参考文献】
[1]陈秀兰.新形势下提高企业党建工作科学化水平的对策[J].求实，2013，55（S2）：35-36.