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从私营企业家族式管理的弊端出发,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人.本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人,通过合同条款、制度等对经理人进行约束.
私营企业经理人的激励和约束
【摘 要】
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从私营企业家族式管理的弊端出发,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人.本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索,通过高工资、工资正常晋升、
【机 构】
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宁波大学溪口教学区
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2002年3期
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