论文部分内容阅读
领导是一种影响力,它一方面来自组织上依法赋予的职位,这就是通常所说的权力性影响力,这是外在的;另一方面则来自于一个人的品德、人格和能力,这就是非权力性影响力,即威信.实践证明:领导干部在职工中的威信和号召力并非完全是由权力和地位所决定的;非权力影响力,也就是以品格、知识、能力、感情、信仰等为基础,以综合素质和自身作为所形成或带来吸引力及感召力量,所产生的效果和所发挥的作用在某种程度上是权力影响力所远不能及的.