【摘 要】
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根据396份新生代农民工的有效问卷,采用SPSS17.0对数据进行相关分析、信度效度分析和回归分析,探讨新生代农民工工作不安全感、工作满意度对离职倾向的影响.研究表明,新生代
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根据396份新生代农民工的有效问卷,采用SPSS17.0对数据进行相关分析、信度效度分析和回归分析,探讨新生代农民工工作不安全感、工作满意度对离职倾向的影响.研究表明,新生代农民工工作不安全感的五个维度分别从不同强度上对工作满意度产生负向影响、对离职倾向产生正向影响,同时,工作满意度对离职倾向有负向影响,工作满意度在新生代农民工工作不安全感与离职倾向关系间发挥部分中介作用.可见,为了解决短工化和人员流失难题,企业管理者可以有步骤有重点地降低新生代农民工对薪酬晋升、工作执行、人际关系、过度竞争和工作丧失的担忧和压力,同时重视他们对工作的整体态度.
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