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【摘 要】电力企业的正常生产运营离不开基层党建政工工作的支持，加强基层党建政工工作对提高电力企业员工综合素质，提升员工工作效率等方面，有着十分重要的现实意义。鉴于此，本文对新媒体环境下电力企业政工工作的新路径进行了分析探讨，仅供参考。
【关键词】新媒体环境；电力企业；政工；新路径
一、新形势下电力企业政工工作面临的挑战
1、政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
2、缺乏对政工及思想政治工作的正确认识
由于传统政工及思想政治工作存在许多空洞的做法，导致许多电力系统内部员工并未认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工及思想政治工作的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
3、工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影響，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
二、新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
1、构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制
在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。
对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。
电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。
2、加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
3、构建考评保证体系，完善安全生产激励机制
目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状，完善各项相关的考核技术指标，不断强化政工安全管理工作，提出全新的指标和口号。
典型激励方式。采用严苛评比与考核的方式，选取表现优秀的个人或者集体，并在企业内部大力宣传与动员，给予相应的表彰奖励。
荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后，开展相应的表彰大会，对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰，选出安全标兵，并颁发荣誉证书，通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。
物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度，对其安全成绩进行考核，将考核成绩作为晋升的重要内容，并将安全奖励纳入考核制度中，对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。
4、强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
5、增强政工工作队伍协调性
在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。
6、坚持党的全面领导，落实管党治党责任
一是坚持党的建设与企业改革发展两手抓、两手硬。着力构建大党建工作格局，推行“严肃认真、严明纪律、严于律己、严格管理、严肃问责”工作标准体系，着力解决好“管党治党不严、企业管理不严、干部管理不严”问题。
二是加强企业管理。以建设“知责、履责、问责”长效机制为核心，以规范职能管理、提升工作质量和效率为目标，坚持严字当头、干字当先，突出问题导向，着力解决思想松懈、职责不清，管理不严、工作不力，失职不追、问责不严等问题，提升职能管理的质量和效率。
结束语
当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在此背景下，电力企业要在激烈的市场竞争中提升经济效益，就必须强化内部管理，提升对政工工作的重视程度，深入分析存在的问题，找到问题成因，然后有针对性的制定工作方案，促进政工工作的正确有序高效开展。
参考文献：
[1]林雅清.新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的机遇与挑战[J].东方企业文化，2014（13）：47.
[2]石德浩.工会宣传创新及新媒体建设的探索与研究[J].东方企业文化，2015（14）：78-79.
[3]郝旭瑞.新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学，2014.
[4]曾鸿钧，姜志山.春风化雨润心田——华能北方联合电力公司创新思想政治工作调查[J].当代电力文化，2014（09）：22-28.
（作者单位：国家电网公司）
【关键词】新媒体环境；电力企业；政工；新路径
一、新形势下电力企业政工工作面临的挑战
1、政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
2、缺乏对政工及思想政治工作的正确认识
由于传统政工及思想政治工作存在许多空洞的做法，导致许多电力系统内部员工并未认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工及思想政治工作的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
3、工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影響，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
二、新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
1、构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制
在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。
对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。
电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。
2、加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
3、构建考评保证体系，完善安全生产激励机制
目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状，完善各项相关的考核技术指标，不断强化政工安全管理工作，提出全新的指标和口号。
典型激励方式。采用严苛评比与考核的方式，选取表现优秀的个人或者集体，并在企业内部大力宣传与动员，给予相应的表彰奖励。
荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后，开展相应的表彰大会，对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰，选出安全标兵，并颁发荣誉证书，通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。
物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度，对其安全成绩进行考核，将考核成绩作为晋升的重要内容，并将安全奖励纳入考核制度中，对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。
4、强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
5、增强政工工作队伍协调性
在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。
6、坚持党的全面领导，落实管党治党责任
一是坚持党的建设与企业改革发展两手抓、两手硬。着力构建大党建工作格局，推行“严肃认真、严明纪律、严于律己、严格管理、严肃问责”工作标准体系，着力解决好“管党治党不严、企业管理不严、干部管理不严”问题。
二是加强企业管理。以建设“知责、履责、问责”长效机制为核心，以规范职能管理、提升工作质量和效率为目标，坚持严字当头、干字当先，突出问题导向，着力解决思想松懈、职责不清，管理不严、工作不力，失职不追、问责不严等问题，提升职能管理的质量和效率。
结束语
当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在此背景下，电力企业要在激烈的市场竞争中提升经济效益，就必须强化内部管理，提升对政工工作的重视程度，深入分析存在的问题，找到问题成因，然后有针对性的制定工作方案，促进政工工作的正确有序高效开展。
参考文献：
[1]林雅清.新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的机遇与挑战[J].东方企业文化，2014（13）：47.
[2]石德浩.工会宣传创新及新媒体建设的探索与研究[J].东方企业文化，2015（14）：78-79.
[3]郝旭瑞.新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学，2014.
[4]曾鸿钧，姜志山.春风化雨润心田——华能北方联合电力公司创新思想政治工作调查[J].当代电力文化，2014（09）：22-28.
（作者单位：国家电网公司）