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中国共产党始终强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。积极主动做好思想政治工作是工会义不容辞的重要职责。作为企业工会如何按照党的十八届五中全会精神要求，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，在维权工作中开展职工思想政治工作，贯彻落实好“组织起来，切实维权”这一方针，是所有工会部门必须重视起来的一项重要工作。笔者认为企业工会维权工作中应注意从以下几点开展职工思想政治工作：
一、牢固树立维权意识，提高企业工会工作能力
工会思想政治工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，企业工会要找准工作角度，发挥自身优势，采取有利措施，切实把这项工作做好，做细，做深，不断提高其針对性，层次性。思想政治工作的生命在于创新，随着改革开放的逐步深入，经济的快速发展，职工个人收入的增多，企业职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态，加之由于不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社会阅历方面、以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异，对于同种事物、同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想，工会开展思想政治工作就要积极探索思想政治工作的新路子，新方法，因人施教，因势利导，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口。正确对待维权工作中的现实困难，职工群众是维权的对象，工会组织是维权的主体，从维权的对象上看职工群众作为企业管理中的被管理者，维护自身权益的地位和能力大都处于弱势之中，对自身权益的认识也不一样，这就在维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析能力，用良好的维权能力保证正确的维权结果，从维权主体看，工会工作人员的业务水平不一样，也要求工会工作人员提高维权能力和技巧，才能推动企业改革发展，为广大职工服务。
二、以职工为本，加强学习，不断提升“维权能力”保证“切实维权”
企业工会工作人员要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，加强自身学习，努力提高自身素质，学习和领会“三个代表”的重要思想和科学发展观内涵，学习法律知识，以法律为武器，认真履行工会基本职责，深入基层调查研究。面对企业改革改制的不断深化，劳动关系的复杂化，要在维权能力上下功夫，及时了解掌握国家的大政方针，熟悉本企业情况，信息，正确分析职工思想动态，增强思想工作的预见性，如改制企业职工思想的波动情况，这时，企业工会要及时向职工宣传党和国家改革的方针。“维权能力”来自于人，人的能力来自于对各种新事物，新观念，新知识的学习，提升工会组织和干部的学习力，提升广大群众的学习力，努力建设一支知识型队伍，维权是重要的，是工会组织和工会工作者的义务和责任，这样，才能增强工会组织的向心力和凝聚力，做好维权，维权服务中要坚持工会工作方针，树立服务观念，代表职工协调各方关系，满足群众合法权益不受侵害，全心全意为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为职工群众诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，以职工为本，把政策和举措落到实处。
三、实事求是，正确引导，完善机制，切实提高维权实效
党的思想政治工作的优良传统是示范引导，我们要实事求是做基层调查研究，发现问题，解决问题，从我做起，把说服教育同依法建制结合起来，运用法律手段，保障职工群众的合法权益。在新的形势下，企业工会要从自身的性质和特点出发，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，主动依法科学维权，使职工对工会组织有一种向心力。工会既要做好工会工作人员的思想政治工作，又要做好企业和职工的思想政治工作，保证三方的利益协调，突出重点维权，使工会维权工作声音更响、力度更大、措施更实、效果更好，切实维护好职工的劳动权益，职工的经济权益，职工的民主政治权益，职工的精神文化权益。
四、与时俱进，发展创新，以求真务实的精神做好工会维权的思想政治工作
工会宣传思想工作是思想政治工作的一部分，是工会全局中重要的综合性工作，有了这些认识，才能提高职工队伍素质，维护广大职工群众的权益。《企业工会工作条例》中讲：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。工会工作关注的都是企业难点，热点和焦点问题，如各种福利、基本生活保障、欠薪等等，而工会组织又不是行政职能部门，经费不多，权利不大，这些情况对是否做好工会工作也有一定作用。推行各项职能的全面落实，需要动员各方力量，借助舆论气候，唤起大家对职工诉求的共鸣，对工会更多的认识，创新意味着发展，面对新形势，企业工会的思想政治工作要重新定位，要解放思想，实事求是，与时俱进，用发展的眼光，正确的分析职工、企业管理者的心理状态，准确把握工会开展职工思想政治工作的力度，结合企业中心工作，为企业、为职工解决新问题，去开创工作新格局，从而为工会组织履行维权职责创造一个更为良好的工作环境。
五、工会维权同精神文明建设紧密联系起来，依法维权
企业工会应站在企业改革发展中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置，增强使命感和责任感，在服从服务于企业经济建设工作的大局中去发挥工会工作对广大职工群众思想的引导作用。用科学的理论武装人，引导广大职工正确认识集体利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，组织职工积极参加群众经济创新活动中来，确保经济目标的实现，在职工生产活动中，出现的职工权益受到侵害时，我们要积极依法维权，确保职工的生命健康权益，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减少职工的后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就好开展了，所以，工会的思想政治工作，特别是维权中的思想政治工作特别重要，将产生很大的辐射力，同时，也要求工会工作人员必须注重维权实效，进一步加强维权机制的建设，切实加强源头参与工作，积极参与收入分配，集体合同，劳动安全卫生，培训教育等方面企业制度的制定，并督促和推动其得到落实。
（作者单位：义煤集团工会 ）
一、牢固树立维权意识，提高企业工会工作能力
工会思想政治工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，企业工会要找准工作角度，发挥自身优势，采取有利措施，切实把这项工作做好，做细，做深，不断提高其針对性，层次性。思想政治工作的生命在于创新，随着改革开放的逐步深入，经济的快速发展，职工个人收入的增多，企业职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态，加之由于不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社会阅历方面、以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异，对于同种事物、同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想，工会开展思想政治工作就要积极探索思想政治工作的新路子，新方法，因人施教，因势利导，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口。正确对待维权工作中的现实困难，职工群众是维权的对象，工会组织是维权的主体，从维权的对象上看职工群众作为企业管理中的被管理者，维护自身权益的地位和能力大都处于弱势之中，对自身权益的认识也不一样，这就在维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析能力，用良好的维权能力保证正确的维权结果，从维权主体看，工会工作人员的业务水平不一样，也要求工会工作人员提高维权能力和技巧，才能推动企业改革发展，为广大职工服务。
二、以职工为本，加强学习，不断提升“维权能力”保证“切实维权”
企业工会工作人员要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，加强自身学习，努力提高自身素质，学习和领会“三个代表”的重要思想和科学发展观内涵，学习法律知识，以法律为武器，认真履行工会基本职责，深入基层调查研究。面对企业改革改制的不断深化，劳动关系的复杂化，要在维权能力上下功夫，及时了解掌握国家的大政方针，熟悉本企业情况，信息，正确分析职工思想动态，增强思想工作的预见性，如改制企业职工思想的波动情况，这时，企业工会要及时向职工宣传党和国家改革的方针。“维权能力”来自于人，人的能力来自于对各种新事物，新观念，新知识的学习，提升工会组织和干部的学习力，提升广大群众的学习力，努力建设一支知识型队伍，维权是重要的，是工会组织和工会工作者的义务和责任，这样，才能增强工会组织的向心力和凝聚力，做好维权，维权服务中要坚持工会工作方针，树立服务观念，代表职工协调各方关系，满足群众合法权益不受侵害，全心全意为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为职工群众诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，以职工为本，把政策和举措落到实处。
三、实事求是，正确引导，完善机制，切实提高维权实效
党的思想政治工作的优良传统是示范引导，我们要实事求是做基层调查研究，发现问题，解决问题，从我做起，把说服教育同依法建制结合起来，运用法律手段，保障职工群众的合法权益。在新的形势下，企业工会要从自身的性质和特点出发，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，主动依法科学维权，使职工对工会组织有一种向心力。工会既要做好工会工作人员的思想政治工作，又要做好企业和职工的思想政治工作，保证三方的利益协调，突出重点维权，使工会维权工作声音更响、力度更大、措施更实、效果更好，切实维护好职工的劳动权益，职工的经济权益，职工的民主政治权益，职工的精神文化权益。
四、与时俱进，发展创新，以求真务实的精神做好工会维权的思想政治工作
工会宣传思想工作是思想政治工作的一部分，是工会全局中重要的综合性工作，有了这些认识，才能提高职工队伍素质，维护广大职工群众的权益。《企业工会工作条例》中讲：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。工会工作关注的都是企业难点，热点和焦点问题，如各种福利、基本生活保障、欠薪等等，而工会组织又不是行政职能部门，经费不多，权利不大，这些情况对是否做好工会工作也有一定作用。推行各项职能的全面落实，需要动员各方力量，借助舆论气候，唤起大家对职工诉求的共鸣，对工会更多的认识，创新意味着发展，面对新形势，企业工会的思想政治工作要重新定位，要解放思想，实事求是，与时俱进，用发展的眼光，正确的分析职工、企业管理者的心理状态，准确把握工会开展职工思想政治工作的力度，结合企业中心工作，为企业、为职工解决新问题，去开创工作新格局，从而为工会组织履行维权职责创造一个更为良好的工作环境。
五、工会维权同精神文明建设紧密联系起来，依法维权
企业工会应站在企业改革发展中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置，增强使命感和责任感，在服从服务于企业经济建设工作的大局中去发挥工会工作对广大职工群众思想的引导作用。用科学的理论武装人，引导广大职工正确认识集体利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，组织职工积极参加群众经济创新活动中来，确保经济目标的实现，在职工生产活动中，出现的职工权益受到侵害时，我们要积极依法维权，确保职工的生命健康权益，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减少职工的后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就好开展了，所以，工会的思想政治工作，特别是维权中的思想政治工作特别重要，将产生很大的辐射力，同时，也要求工会工作人员必须注重维权实效，进一步加强维权机制的建设，切实加强源头参与工作，积极参与收入分配，集体合同，劳动安全卫生，培训教育等方面企业制度的制定，并督促和推动其得到落实。
（作者单位：义煤集团工会 ）