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在干部选拔工作中引入竞争上岗机制，是深化干部人事制度改革、推进民主政治建设的重要方式，有利于克服选人用人方面的弊端，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度。但是，竞争上岗是一项新工作，一件新事物，推行和实施需要经历适应、调整、完善的过程。对竞争上岗过程中出现的一些新情况和新问题，需要从干部评价、考察、监督、配套管理等方面进行完善。