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摘 要：改革开放三十年国民经济飞速发展取得了令世人瞩目的成绩。党的思想理论建设作为党的根本建设，30年来，我党形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新成果，形成了中國特色社会主义理论体系，并以党的根本大法《党章》的形式确立为党的指导思想，成功走出了一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。
关键词：国有企业；党组织建设；改革开放；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
党的十八大会议中，习近平同志提出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有力组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。”由此可见，国有企业党建与企业文化创新对于企业发展至关重要。本文主要从以下三个方面论述：国有企业党建与企业文化创新的共同特点、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义和国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略。 237.htm
随着社会的发展，国家高层管理者多次强调要加强基层党组织建设。胡锦涛总书记曾指出：“要找准国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化。”这为国有企业党建工作指出了明确的方向，并且为国有企业党建与企业文化创新的契合提供了政策依据。
一、国有企业党建与企业文化创新的共同特点
国有企业的党建工作是国家建设不可或缺的一部分，它不仅影响着党的执政能力，还一定程度的影响着我国的社会主义体制。近年来，国家非常注重国有企业的党建工作，国家领导人多次强调要加强基层党组织建设。党建工作在国有企业开展的目的是能够将基层党员的积极性调动起来，让基层党员的能量最大化。同时也是为了基层党员能够联系群众开展工作，将企业的基层党员群体拧成一股绳，为企业的经济建设作出贡献。然而国有企业也是在社会主义制度的指导下完成的，它是体现国有企业内涵的，也是一项十分有思想的工作。所以，国有企业党建和企业文化创新有着想通的特点，都是在社会主义制度的指导下开展的，也同样是在国有企业的大背景下发展的。二者在实际工作开展中能够相互吸收，互相学习。相比较此相同点，国有企业党建和企业文化创新最大的相同点在于都是围绕党的指导思想，都是在党的领导下开展工作，坚持党的领导地位，坚持我国的政治体制。此外，企业党建工作与企业文化创新还拥有共同的理论依据。企业的党建工作和文化创新在价值优质性上基本是相同的。文化创新是国家核心竞争力的重要体现。所以，加强企业文化创新就是在加强企业核心竞争力。企业文化创新工作是国有企业不可缺少的一部分。如果一个国有企业没有很深的文化内涵和文化修养，就无法在激烈的经济活动中占取有力地位。
二、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义
第一，有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创新是企业的动力和灵魂，是企业良好发展不可或缺的一部分，企业文化创新的系统建构有助于企业核心竞争力的实现。新中国解放时期，毛主席就强调了党的战略性和系统性。就目前国有企业的情况来看，许多国有企业的文化创新表现出企业党建方面的不足。将国有企业党建与企业文化创新工作的共生关系完美的结合起来，能够很好地将国企特色与时代精神融合，也能够将丰富的内涵与载体建设完美的相结合。以企业文化创新为载体深化党建内涵，以党建促进企业文化创新，树立国有企业的良好形象，提升国有企业的核心竞争力，使得国有企业向着更好的方向发展。
第二，有助于实现国有企业的人本管理。曾经有关调查显示，很多国有企业员工都不认为他们是国有企业的“主人”，这种情况值得国有企业思考。工人阶级作为我党的主要依靠力量，也是我党存在的阶级基础，而国有企业作为中国工人阶级最多的地方，竟然出现这种问题。因此，要找准国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化，使党内基层民主的多种实现形式积极扩张，大力推动科学发展。国有企业如何做好这些工作呢？这就要国有企业本着以人为本的遵旨，接受新的挑战，使“科学、民主、法治”等基本理念落实在实际中。做到公平，公正，燃起国有企业员工的工作热情，提高管理效率，激发国有企业活力，以保障党的政策方针良好的执行。
三、国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略
加强民主参与体系的制度化运行。党的十七大报告指出，“若想做到党内民主，就必须增强党的创新能力、巩固党的团结协作。让党内民主带动人民民主，促进社会的和谐发展”。国有企业党建和企业文化创新的契合，主要表现在“以人为本”的价值观基础上，国有企业通过党建工作加强党内的民主力量，再加之国有企业文化创新对党外民主的扩张，促成了国有企业党建和企业文化创新的相契合。国家电网公司通过建立健全职工代表大会制度，实现了国有企业“以人为本”的价值理念，增强了国有企业员工参与企业管理的主动性和积极性。
四、党建文化要着力成为企业文化建设的方向
在企业党建文化建设中，要遵循党的优良传统和作风，全面贯彻落实党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神，站在知识经济新文化的潮头，以实事求是、务实创新的作为，规划、设计、展开党建文化建设的每一项工作，着力从文化内涵反映企业党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性，从文化的视角考量党建工作绩效，从信仰、核心价值、精神家园、行为方式、团队活力、视觉文化等文化视角，审视思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的举措、载体、成效，努力用文化诠释党的意识形态、组织心理、制度规范、行为准则、党的形象，回答党建文化和党的工作与企业先进文化建设的关系。用党建文化的超前性、科学性、先进性，统领企业文化建设的方向。
总之，企业党建文化建设是一项卓越的系统工程，肩负着党始终代表最广大职工群众的根本利益、代表先进的生产力、代表先进文化前进的方向，更责无旁贷的肩负着引领企业文化建设实践的重任。因此，企业党委在高扬党建文化主旋律的同时，要在企业文化建设中充分发挥核心作用，使企业文化建设在党建文化旗帜的导引下，沿着健康、正确、先进的道路向前发展。
参考文献：
[1]刘云山.深入扎实推进未成年人思想道德建设[J].党建.2011.（1）.
[2]徐德明.以对人民群众高度负责的精神来学习[J].党建.2011.（5）.
关键词：国有企业；党组织建设；改革开放；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
党的十八大会议中，习近平同志提出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有力组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。”由此可见，国有企业党建与企业文化创新对于企业发展至关重要。本文主要从以下三个方面论述：国有企业党建与企业文化创新的共同特点、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义和国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略。 237.htm
随着社会的发展，国家高层管理者多次强调要加强基层党组织建设。胡锦涛总书记曾指出：“要找准国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化。”这为国有企业党建工作指出了明确的方向，并且为国有企业党建与企业文化创新的契合提供了政策依据。
一、国有企业党建与企业文化创新的共同特点
国有企业的党建工作是国家建设不可或缺的一部分，它不仅影响着党的执政能力，还一定程度的影响着我国的社会主义体制。近年来，国家非常注重国有企业的党建工作，国家领导人多次强调要加强基层党组织建设。党建工作在国有企业开展的目的是能够将基层党员的积极性调动起来，让基层党员的能量最大化。同时也是为了基层党员能够联系群众开展工作，将企业的基层党员群体拧成一股绳，为企业的经济建设作出贡献。然而国有企业也是在社会主义制度的指导下完成的，它是体现国有企业内涵的，也是一项十分有思想的工作。所以，国有企业党建和企业文化创新有着想通的特点，都是在社会主义制度的指导下开展的，也同样是在国有企业的大背景下发展的。二者在实际工作开展中能够相互吸收，互相学习。相比较此相同点，国有企业党建和企业文化创新最大的相同点在于都是围绕党的指导思想，都是在党的领导下开展工作，坚持党的领导地位，坚持我国的政治体制。此外，企业党建工作与企业文化创新还拥有共同的理论依据。企业的党建工作和文化创新在价值优质性上基本是相同的。文化创新是国家核心竞争力的重要体现。所以，加强企业文化创新就是在加强企业核心竞争力。企业文化创新工作是国有企业不可缺少的一部分。如果一个国有企业没有很深的文化内涵和文化修养，就无法在激烈的经济活动中占取有力地位。
二、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义
第一，有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创新是企业的动力和灵魂，是企业良好发展不可或缺的一部分，企业文化创新的系统建构有助于企业核心竞争力的实现。新中国解放时期，毛主席就强调了党的战略性和系统性。就目前国有企业的情况来看，许多国有企业的文化创新表现出企业党建方面的不足。将国有企业党建与企业文化创新工作的共生关系完美的结合起来，能够很好地将国企特色与时代精神融合，也能够将丰富的内涵与载体建设完美的相结合。以企业文化创新为载体深化党建内涵，以党建促进企业文化创新，树立国有企业的良好形象，提升国有企业的核心竞争力，使得国有企业向着更好的方向发展。
第二，有助于实现国有企业的人本管理。曾经有关调查显示，很多国有企业员工都不认为他们是国有企业的“主人”，这种情况值得国有企业思考。工人阶级作为我党的主要依靠力量，也是我党存在的阶级基础，而国有企业作为中国工人阶级最多的地方，竟然出现这种问题。因此，要找准国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化，使党内基层民主的多种实现形式积极扩张，大力推动科学发展。国有企业如何做好这些工作呢？这就要国有企业本着以人为本的遵旨，接受新的挑战，使“科学、民主、法治”等基本理念落实在实际中。做到公平，公正，燃起国有企业员工的工作热情，提高管理效率，激发国有企业活力，以保障党的政策方针良好的执行。
三、国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略
加强民主参与体系的制度化运行。党的十七大报告指出，“若想做到党内民主，就必须增强党的创新能力、巩固党的团结协作。让党内民主带动人民民主，促进社会的和谐发展”。国有企业党建和企业文化创新的契合，主要表现在“以人为本”的价值观基础上，国有企业通过党建工作加强党内的民主力量，再加之国有企业文化创新对党外民主的扩张，促成了国有企业党建和企业文化创新的相契合。国家电网公司通过建立健全职工代表大会制度，实现了国有企业“以人为本”的价值理念，增强了国有企业员工参与企业管理的主动性和积极性。
四、党建文化要着力成为企业文化建设的方向
在企业党建文化建设中，要遵循党的优良传统和作风，全面贯彻落实党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神，站在知识经济新文化的潮头，以实事求是、务实创新的作为，规划、设计、展开党建文化建设的每一项工作，着力从文化内涵反映企业党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性，从文化的视角考量党建工作绩效，从信仰、核心价值、精神家园、行为方式、团队活力、视觉文化等文化视角，审视思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的举措、载体、成效，努力用文化诠释党的意识形态、组织心理、制度规范、行为准则、党的形象，回答党建文化和党的工作与企业先进文化建设的关系。用党建文化的超前性、科学性、先进性，统领企业文化建设的方向。
总之，企业党建文化建设是一项卓越的系统工程，肩负着党始终代表最广大职工群众的根本利益、代表先进的生产力、代表先进文化前进的方向，更责无旁贷的肩负着引领企业文化建设实践的重任。因此，企业党委在高扬党建文化主旋律的同时，要在企业文化建设中充分发挥核心作用，使企业文化建设在党建文化旗帜的导引下，沿着健康、正确、先进的道路向前发展。
参考文献：
[1]刘云山.深入扎实推进未成年人思想道德建设[J].党建.2011.（1）.
[2]徐德明.以对人民群众高度负责的精神来学习[J].党建.2011.（5）.