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从上个世纪70年代开始，美国陆续披露上市公司高级管理层人员薪酬的数据，由于公司的所有者与经营者之间存在着委托代理关系，世界各地学者开始关注：如何使管理层的利益同股东利益相一致？高管薪酬的激励是否有效（对高管的薪酬激励与企业的经营绩效和企业价值是什么样的关系）？随着全球金融危机的愈演愈烈，高管薪酬与公司绩效相关关系的研究再一次被我国学者提上日程。尤其近些年，高管薪酬居高不下，得到了社会各界的关注。