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已有的文献表明，工作满意度是影响组织承诺的主要因素之一，员工的组织信任知觉与工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关关系，但对于其作用效果和作用路径缺乏实证支持。本文以全国各地313份有效问卷为样本，通过因子分析和结构方程模型研究工作满意度、组织信任和组织承诺三者之间的关系，验证了工作满意度对组织信任、组织承诺具有显著的正向影响，提高组织信任知觉，可以增强组织承诺水平。