【摘 要】
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人是生产力中最活跃的因素,是企业生存发展之本.敬业度反映的是职工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度,用以衡量职工活力、热情和激情的程度.职工敬业度对企业发展有重大意
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人是生产力中最活跃的因素,是企业生存发展之本.敬业度反映的是职工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度,用以衡量职工活力、热情和激情的程度.职工敬业度对企业发展有重大意义.影响职工敬业度的因素及具体表现是多方面的,如管理制度执行力差、绩效评估不能充分调动工作积极性、团队存在不同程度的信任危机、认可机制不完善、工作生活不能较好平衡等.近年来,太钢峨口铁矿坚持以问题为导向,采取一系列措施不断提升职工敬业度,使职工安心工作、快乐生活,推动职工与企业共同成长.
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