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在企业当中，合理的对绩效考核进行应用，可有效对工作人员起到激励和制约的作用，并且能够充分的调动起工作人员的工作热情，主动积极的投入到工作当中，这便是实施科学培训的有效途径。所以，要在真实的人力资源培训管理中实施绩效考核的工作，严格依照制定的标准进行，打造良好的环境氛围，全面保障绩效考核项工作在人力资源培训管理中可以切实的落实和推进。鉴于此，本文主要分析人力资源培训管理中应用绩效考核的价值。