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新时期人力资源开发与管理已不同于传统意义上的人事管理,人力资源开发与管理的战略地位也越来越得到提高.随着社会主义市场经济不断深入发展,人力资本成为企业的重要资本和战略资本.重视研究企业职工心态状况变化的成因和思想疏导方法,已是企业人力资源管理部门的重要课题.
企业改制转型期人力资源管理应注重职工思想疏导
【摘 要】
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新时期人力资源开发与管理已不同于传统意义上的人事管理,人力资源开发与管理的战略地位也越来越得到提高.随着社会主义市场经济不断深入发展,人力资本成为企业的重要资本和
【机 构】
：
陕西省建筑构件公司
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2004年期
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