【摘 要】
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工作、家庭是人们日常生活中所面临的极其重要的两个场域。二者之间的关系往往涉及工作满意度与生活质量，是学界与管理实践中关注的热点。研究以西藏青年导游群体为例，基于拓展建构理论，采用实证建模，运用PROCESS Procedure for SPSS Version 3.0对理论假设模型进行验证，研究结果表明：情绪智力对工作促进家庭与家庭促进工作均具有正向显著影响，情绪智力正向显著影响工作满意度，同时探
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工作、家庭是人们日常生活中所面临的极其重要的两个场域。二者之间的关系往往涉及工作满意度与生活质量，是学界与管理实践中关注的热点。研究以西藏青年导游群体为例，基于拓展建构理论，采用实证建模，运用PROCESS Procedure for SPSS Version 3.0对理论假设模型进行验证，研究结果表明：情绪智力对工作促进家庭与家庭促进工作均具有正向显著影响，情绪智力正向显著影响工作满意度，同时探析了工作家庭促进（工作促进家庭、家庭促进工作）与工作满意度路径关系。
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