【摘 要】
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实施人才政策创新,广泛吸引人才,是当前部分地方政府进行竞争的重要手段。以2005～2017年间进行人才政策创新的华东"六省一市"地市级政府为对象,运用事件史方法,分析探讨人才政
【基金项目】
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国家社科基金重点项目“城市治理现代化进程中的政府质量提升路径研究”(项目号:16AZZ014);江苏省社科基金项目“江苏人才优先引领创新发展研究”(项目号:16ZHB003)的阶段性成果;江苏高校“新型城镇化与社会治理”协同创新中心;江苏高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目(项目号:2015ZSTD010)的资助
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实施人才政策创新,广泛吸引人才,是当前部分地方政府进行竞争的重要手段。以2005～2017年间进行人才政策创新的华东"六省一市"地市级政府为对象,运用事件史方法,分析探讨人才政策扩散过程中地方政府进行再创新的过程和影响因素。研究表明,城市规模、级别相当的城市间的直接竞争和自身发展需求是驱动政府人才政策创新的关键因素,而周边城市竞争和向特大城市学习对人才政策创新的影响并不显著,且部分地方政府人才政策学习和创新的能力较弱。因此,地方政府间需要加强人才政策的学习和交流,提高人才政策扩散和创新的速率,夯实满足地方发展的人才基础。
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