【摘 要】
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低油价下,队伍大规模等停,企业陷入经营困局,因人的问题造成的效益出血点,在这种情况下显得格外突出.长城钻探工程公司钻井二公司通过科学量化人力资源管理,把“超配”“低配
【机 构】
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中国石油长城钻探工程公司钻井二公司
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低油价下,队伍大规模等停,企业陷入经营困局,因人的问题造成的效益出血点,在这种情况下显得格外突出.长城钻探工程公司钻井二公司通过科学量化人力资源管理,把“超配”“低配”变“标配”,让停等队伍人力资源体系更加优化,真正激发人的潜能,找到钻井行业生产淡季时,推动全员创效,确保钻井公司可持续优化发展.
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