论文部分内容阅读
【摘 要】科学发展观是指引我国社会建设和发展的方针，是建设和谐社会的重要理念和方法，对于我国事业单位思想政治工作同样具有指导作用。本文就此为切入点并加以分析，首先重点分析了当前我国事业单位思想政治工作的现在和存在的问题；其次介绍了如何围绕科学发展来重新事业单位思想政治工作，开创新局面。
【关键词】科学发展观；事业单位；思想政治工作
一、新时期基层事业单位思想政治工作现状
（一）事业单位思想政治工作面临自身的特有的难点
首先，专业政工人员较少。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势；其次，对思想政治工作的重视程度小够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手硬现象严重；再次，会生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交们方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。这也是长期以来事业单位思想工作存在的通病，随着时代的不断发展进步，其弊端日益凸显。
（二）对思想政治工作的重视程度偏低
根据我国大多数事业单位的现状来看，没有设立专员任职党支部书记一职，而是由其他部门的“一把手”来兼任辞职务。虽然这是较为普遍的现象，而且由来已久，似乎没并没有出现什么大的问题，甚至利于其内部快速处理一些思想政治工作上的问题。但是从长远来看，对于这些“一把手”而言，哪类职务是其工作的重点？一人兼任多个职务是否能过做到面面俱到，保障所有事务符合工作需求呢？这一问题大家都清楚，不用在赘述。那么问题出在哪里昵？其实也简单，一个是硬任务，一个是“软”任务。一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么重。这是客观现实，并不是哪一位领导的问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题，尤其是在当今人们思想日益解放的今天，如果不加强对思想政治工作方面的研究和提升，势必会影响到职工思想的稳定性也利于提升整体的凝聚力。
（三）缺乏具体分析工作一刀切
在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与下岗职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因此，在面对工作中出现的问题，难以提出针对性的解决措施。
（四）思想政治工作者自身感情问题或情绪问题未能得到有效处理
在实际工作中，出现各类困难和烦心事是难免的，但不能因此而影响到本职工作，不能因此而应付工作或置工作于不顾，任由负面情绪支配之际。此类行为，一则是对自身情况缺乏管理能力，二则是未能充分认识到政工工作的重要性。
二、如何用科学发展观创新事业单位思想政治工作
（一）联系思想实际和工作实际，组织理论学习，强化世界观的改造
强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深入的理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，与时俱进，提升思想转变不断革新观念，重视理论与实践相结合。尤其是对于新形势下遇到的新情况与新问题，必须要用新理论武装头脑并加以运用，从实践中提升思想政治工作能力。同时，在工作中应时刻保持问题意识，在工作中找问题，从实践中找问题，唯有在自我锤炼中方能不断提升综合能力。
（二）树立榜样，宣传教育，发挥先进典型示范带头作用
事业单位党支部结介树立社会主义荣辱观教育，开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使干部学有榜样，赶有目标，从而，进一步激发了中心党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立了责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供了思想保证。
（三）立足当下，结合时代特色，建立和完善思想政治工作目标管理体系
在此过程中，要做大以下几点：首先，要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最大的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的不目标，进行量化分解。制定不同阶段的实施计划，这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的；其次，设定考核和奖惩。为确保考核结果真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意；第三，加强监督机制的建设并严格执行。在事业单位内部应当从上到下建立一套完善的、可行的、高效的监督机制并在执行中执行到位，同时要求被监督者严格遵守，以此作为日常工作和行为的准则。另外，在监督体系的建设中要不断加以完善，使之处于动态之中，随着社会的进步、思想观念的提升、环境的变化等不断加以改进，使之既符合社会和单位的需求和符合职工的需求。
（四）乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，实现思想政治工作又好又快发展。
其一，要乘全局之势。教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量；其二，要乘科技发展之势，思想政治工作要改进方式手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化；其三，要顺应民心。只有把职工的利益放在第一位，事事从职工的利益出发，职工才能切实的感觉到自己的价值，从而增加劳动和各方面的积极性，更好的服从领导的安排和决策，只有这样，思想政治工作才能在基层事业单位中更有效的推广和发展。
（五）强化特色教育，提高培训质量
突出保持党员先進性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对区管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结介社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。此外，要在单位上下形成互相尊重，相互理解、彼此关心的良好工作氛围，不论是平级同事之间还是上下级之间，都可以是同事更可以是朋友，以为政工人员开展工作创造良好的工作环境。因为思想政治工作的对象是人，所有事务均是建立着此基础之上的，唯有创立良好的工作氛围才能使得政工工作与所有职工之间建立良好的通道。
总结
综上所述，思想政治工作是事业单位发展的重要基础，更是保障职工的思想稳定和先进性的重要途径。因此，在坚持科学发展观的指导下，从实际出发，加强对实际工作的思考并从中找寻突破口，进而提升思想政治工作的质量和效益，使之为单位和职工做出更大的贡献。
参考文献：
[1]缪学为.新时期思想政治工作探索与实践[M].苏州大学出版社，2014-02-01
[2]吴双铁.思想政治工作纵横谈[M].中国人民解放军出版社，2010-03-01
【关键词】科学发展观；事业单位；思想政治工作
一、新时期基层事业单位思想政治工作现状
（一）事业单位思想政治工作面临自身的特有的难点
首先，专业政工人员较少。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势；其次，对思想政治工作的重视程度小够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手硬现象严重；再次，会生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交们方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。这也是长期以来事业单位思想工作存在的通病，随着时代的不断发展进步，其弊端日益凸显。
（二）对思想政治工作的重视程度偏低
根据我国大多数事业单位的现状来看，没有设立专员任职党支部书记一职，而是由其他部门的“一把手”来兼任辞职务。虽然这是较为普遍的现象，而且由来已久，似乎没并没有出现什么大的问题，甚至利于其内部快速处理一些思想政治工作上的问题。但是从长远来看，对于这些“一把手”而言，哪类职务是其工作的重点？一人兼任多个职务是否能过做到面面俱到，保障所有事务符合工作需求呢？这一问题大家都清楚，不用在赘述。那么问题出在哪里昵？其实也简单，一个是硬任务，一个是“软”任务。一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么重。这是客观现实，并不是哪一位领导的问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题，尤其是在当今人们思想日益解放的今天，如果不加强对思想政治工作方面的研究和提升，势必会影响到职工思想的稳定性也利于提升整体的凝聚力。
（三）缺乏具体分析工作一刀切
在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与下岗职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因此，在面对工作中出现的问题，难以提出针对性的解决措施。
（四）思想政治工作者自身感情问题或情绪问题未能得到有效处理
在实际工作中，出现各类困难和烦心事是难免的，但不能因此而影响到本职工作，不能因此而应付工作或置工作于不顾，任由负面情绪支配之际。此类行为，一则是对自身情况缺乏管理能力，二则是未能充分认识到政工工作的重要性。
二、如何用科学发展观创新事业单位思想政治工作
（一）联系思想实际和工作实际，组织理论学习，强化世界观的改造
强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深入的理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，与时俱进，提升思想转变不断革新观念，重视理论与实践相结合。尤其是对于新形势下遇到的新情况与新问题，必须要用新理论武装头脑并加以运用，从实践中提升思想政治工作能力。同时，在工作中应时刻保持问题意识，在工作中找问题，从实践中找问题，唯有在自我锤炼中方能不断提升综合能力。
（二）树立榜样，宣传教育，发挥先进典型示范带头作用
事业单位党支部结介树立社会主义荣辱观教育，开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使干部学有榜样，赶有目标，从而，进一步激发了中心党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立了责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供了思想保证。
（三）立足当下，结合时代特色，建立和完善思想政治工作目标管理体系
在此过程中，要做大以下几点：首先，要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最大的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的不目标，进行量化分解。制定不同阶段的实施计划，这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的；其次，设定考核和奖惩。为确保考核结果真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意；第三，加强监督机制的建设并严格执行。在事业单位内部应当从上到下建立一套完善的、可行的、高效的监督机制并在执行中执行到位，同时要求被监督者严格遵守，以此作为日常工作和行为的准则。另外，在监督体系的建设中要不断加以完善，使之处于动态之中，随着社会的进步、思想观念的提升、环境的变化等不断加以改进，使之既符合社会和单位的需求和符合职工的需求。
（四）乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，实现思想政治工作又好又快发展。
其一，要乘全局之势。教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量；其二，要乘科技发展之势，思想政治工作要改进方式手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化；其三，要顺应民心。只有把职工的利益放在第一位，事事从职工的利益出发，职工才能切实的感觉到自己的价值，从而增加劳动和各方面的积极性，更好的服从领导的安排和决策，只有这样，思想政治工作才能在基层事业单位中更有效的推广和发展。
（五）强化特色教育，提高培训质量
突出保持党员先進性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对区管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结介社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。此外，要在单位上下形成互相尊重，相互理解、彼此关心的良好工作氛围，不论是平级同事之间还是上下级之间，都可以是同事更可以是朋友，以为政工人员开展工作创造良好的工作环境。因为思想政治工作的对象是人，所有事务均是建立着此基础之上的，唯有创立良好的工作氛围才能使得政工工作与所有职工之间建立良好的通道。
总结
综上所述，思想政治工作是事业单位发展的重要基础，更是保障职工的思想稳定和先进性的重要途径。因此，在坚持科学发展观的指导下，从实际出发，加强对实际工作的思考并从中找寻突破口，进而提升思想政治工作的质量和效益，使之为单位和职工做出更大的贡献。
参考文献：
[1]缪学为.新时期思想政治工作探索与实践[M].苏州大学出版社，2014-02-01
[2]吴双铁.思想政治工作纵横谈[M].中国人民解放军出版社，2010-03-01