勿培养英雄

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英雄式中层管理者通常大刀阔斧,力挽狂澜,是领导者不可或缺的得力助手。没有英雄的企业是不幸的,但依赖英雄的企业也是不幸的。领导者通过外部项目单独挑选出中层刻意培养,其实是鼓励英雄式管理者,很可能收获妄自尊大。这样做不是扎根于环境,而是脱离环境。
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