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【摘要】石化企业要确保每个干部职工在任何时候、任何情况下都能做到拒腐蚀永不沾，必须始终把教育预防放在首要位置，常抓不懈，大力开展反腐倡廉宣传教育，深化廉洁文化建设，创新工作内容和形式，筑牢干部职工思想道德防线，努力营造党风廉洁宣传教育的浓厚氛围。
【关键词】石化企业 创新 党风廉洁 加强队伍 建设
党风廉洁教育是加强石化企业队伍建设的有效载体，是顺利完成勘探开发、油气生产、生产经营等各项任务的有力支撑。石化企业作为国家的能源企业其性质、特点和所担负的任务，决定了石化企业及其干部职工必须无私奉献，对自己必须有更高、更严的要求。笔者认为要确保每个干部职工在任何时候、任何情况下都能做到拒腐蚀永不沾，必须始终把教育预防放在首要位置，常抓不懈，大力开展反腐倡廉宣传教育，深化廉洁文化建设，创新工作内容和形式，筑牢干部职工思想道德防线，努力营造党风廉洁宣传教育的浓厚氛围。
近几年来，石化企业各级党委审时度势，开展了“爱岗敬业、无私奉献、公正廉洁”为主题的大学习、大讨论活动，推进了企业各级队伍建设和反腐倡廉宣传教育工作，并取得了一定的实效，笔者纵观企业各级干部职工及本单位干部职工思想现状，认为在加强石化企业队伍建设，反腐倡廉宣传教育工作中，要与时俱进、创新机制，进一步丰富教育形式，丰富教育内容，拓展延伸教育对象，提高廉洁教育的针对性和有效性，寓教于学、寓教于乐、寓教于事，把石化企业廉洁文化建设引向深入，努力营造风清气正的廉洁氛围，扩大干部职工的参与度，增强教育的感染力。
一、认真落实党风廉洁责任制，促进党风廉洁宣教工作的开展。
石化企业各级党委把落实党风廉洁建设责任制作为工作抓手，明确党风廉洁宣传教育工作的组织领导和责任分工，层层落实责任，加强检查督促，推动反腐倡廉工作的开展。各级纪委要充分发挥组织协调作用，做好企业各级党委的参谋作用，加强与政工部门的密切配合，建立健全反腐倡廉宣传教育联席会议制度，进一步形成大宣传、大教育的格局。各级党委要将党风廉洁建设摆到重要的议事日程，定期组织召开会议，分析党风廉洁宣传教育工作现状，研究存在问题，提出并落实工作措施，抓好队伍教育工作，并且按照党风廉洁宣传教育工作推进计划，把任务进行细化，纳入年度责任考核。同时，纪检干部要注重日常管理督查，主动走出来，到基层各单位调研检查，宣传教育，不要总是等出问题简单处理了事，而作为基层单位的政工干部要当起责任，真正成为纪检联络员，主动地与纪检干部汇报沟通，让纪检干部及时掌握各单位的动态及干部职工情况，发现苗头，及时教育督促。总之各相关部门做好协作配合，共同研究解决问题，形成工作合力。
二、加强思想政治工作，教育和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑起干部职工自觉反腐的心灵大坝。
世界观和人生观在人的心理活动中具有重要作用，它不仅影响着人的认识、情感、意志、需要、动机、兴趣等心理活动，而且是个人行为的调节者。因此，是否具有正确的世界观和人生观，直接影响着每个石化企业干部职工的心理健康与否。从石化企业队伍建设情况看，石化企业队伍的思想状况总体上是好的，但受市场经济观念和人生观、价值观淡化的冲击，有些干部职工的价值取向出现动摇，心里失衡，从业目的不明确，缺乏对石化企业这一职业的认同感和荣誉感，认为石化职业工作辛苦、风险高，干部职工的付出和得到不完全匹配，干部职工的个人发展空间受到制约，于是在事业上不求上进，工作消极被动，有的干脆热衷于“捞外快”，追求生活享受。有的甚至以权谋私，走上腐化堕落、违法犯罪道路。大家都清楚，近几年，石化企业有的干部职工因经济问题被处理，其中也有中层干部，对整个队伍影响较大，教训十分惨痛、深刻。面对这种情况，只有不断加大思想政治教育力度，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论， “三个代表”、科学发展观和党的十八大精神教育和武装全体干部职工，引导广大干部职工正确理解个人利益和集体利益的关系，牢固树立正确的世界观、人生观，价值观，净化从业动机，不断增强从业的责任感和光荣感，进一步坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任，才能从源头上打牢缓解和消除干部职工各种心理压力的宽阔胸怀和思想堤坝。因此要开展经常性的思想教育工作，有针对性的做好一人一档，每月一谈的思想政治工作，构建自律机制，把好“思想关”，使之不想腐败。同时开展石化企业职业道德教育，牢固树立石化企业核心价值关，凝聚石油魂。要积极发挥党团组织作用，通过党组织“三会一课”、专家学者辅导和开设网上讲座等集中和自学相结合的形式，认真组织对党的优良传统、党纪政纪、法律法规等内容的学习，进一步筑牢干部职工思想道德防线。
三、进一步加强互动，把石化企业各级局域网信息平台打造成促进队伍建设的“催化剂”。
围绕队伍建设，积极抢占和运用好网络宣传的主阵地，如政工窗口，大讨论窗口等，重点组织上报干部职工事迹材料和企业文化信息；同时抓住石化企业队伍管理信息系统这一平台，使得信息建设的整体推进始终与队伍建设的总体要求接轨，有效推动石化企业队伍建设。一是借助各级企业 “爱岗敬业，无私奉献”的窗口栏目，推出一批个性鲜明、事迹感人、工作独到的先进典型，极大地调动基层干部职工的工作积极性。同时利用身边的反面材料对干部职工加强警示教育，做到警钟长鸣。二是丰富企业文化，活跃氛围。通过向干部职工推荐“石化企业文苑”等栏目、图片、精彩网文等信息走入干部职工的工余时间，使多彩的企业文化成为缓舒干部职工情绪的调味剂。同时利用企业各级网站，让一批业余爱好文艺的干部职工得以在平台中展露头脚、显现才能，陶冶干部职工的艺术情操，弘扬文化主旋律。四是定期发布党风廉洁宣传简报，向企业各级中层领导干部发送手机廉洁短信，同时利用企业各级队伍管理系统信息资源，把党风廉洁教育进一步延伸到企业各级中层干部家属，特别是对易发生腐败或违纪的重要岗位的中层干部，通过家属进行监督。
四、大力发展企业文化，营造释放心理压力的休闲空间。
由于基层人力紧张，面对当前金融危机动荡带来的不稳定因素，在工作中，干部职工被迫超负荷运转，精神高度紧张，大脑皮层神经长期处于兴奋状态。企业各级要重视和加强企业文化的软、硬件建设，以干部职工的心理需要为突破口，找准打造企业文化的有效载体：一是通过组织开展演讲、摄影、美术、书法等多层次、多样化的文学艺术活动以及文化知识培训，提高干部职工的理论修养和文化素质，丰富干部职工的精神内涵。二是通过举行篮球、羽毛球、拔河比赛、组织联谊活动、兴趣小组等各种健康有益的文体活动，尽量多地提供集体活动时间，在活动中熏陶和培养干部职工的团队意识，加深相互了解，提高协调配合能力，激发集体荣誉感；三是深入开展正反典型教育，组织观看警示教育片，举办石化企业英模先进事迹报告会等活动，广泛宣传石化企业队伍中涌现出的英雄模范人物，把 “爱岗敬业，无私奉献、公正清廉”，等反映石化企业精神文化的内容形象化、具体化，大力营造健康向上、生动活泼、团结和谐的文化氛围，使石化企业行为文化、管理文化以及精神文化，得到石化企业和社会公众的广泛认同与支持，从而增强干部职工对组织的信任感和归属感，提升石化企业的荣誉感和自豪感，凝聚人心、增强干部职工的团队精神，消除干部职工的职业孤独感，使干部职工紧张的心理在丰富多彩的文体活动中得到休整和放松。
【关键词】石化企业 创新 党风廉洁 加强队伍 建设
党风廉洁教育是加强石化企业队伍建设的有效载体，是顺利完成勘探开发、油气生产、生产经营等各项任务的有力支撑。石化企业作为国家的能源企业其性质、特点和所担负的任务，决定了石化企业及其干部职工必须无私奉献，对自己必须有更高、更严的要求。笔者认为要确保每个干部职工在任何时候、任何情况下都能做到拒腐蚀永不沾，必须始终把教育预防放在首要位置，常抓不懈，大力开展反腐倡廉宣传教育，深化廉洁文化建设，创新工作内容和形式，筑牢干部职工思想道德防线，努力营造党风廉洁宣传教育的浓厚氛围。
近几年来，石化企业各级党委审时度势，开展了“爱岗敬业、无私奉献、公正廉洁”为主题的大学习、大讨论活动，推进了企业各级队伍建设和反腐倡廉宣传教育工作，并取得了一定的实效，笔者纵观企业各级干部职工及本单位干部职工思想现状，认为在加强石化企业队伍建设，反腐倡廉宣传教育工作中，要与时俱进、创新机制，进一步丰富教育形式，丰富教育内容，拓展延伸教育对象，提高廉洁教育的针对性和有效性，寓教于学、寓教于乐、寓教于事，把石化企业廉洁文化建设引向深入，努力营造风清气正的廉洁氛围，扩大干部职工的参与度，增强教育的感染力。
一、认真落实党风廉洁责任制，促进党风廉洁宣教工作的开展。
石化企业各级党委把落实党风廉洁建设责任制作为工作抓手，明确党风廉洁宣传教育工作的组织领导和责任分工，层层落实责任，加强检查督促，推动反腐倡廉工作的开展。各级纪委要充分发挥组织协调作用，做好企业各级党委的参谋作用，加强与政工部门的密切配合，建立健全反腐倡廉宣传教育联席会议制度，进一步形成大宣传、大教育的格局。各级党委要将党风廉洁建设摆到重要的议事日程，定期组织召开会议，分析党风廉洁宣传教育工作现状，研究存在问题，提出并落实工作措施，抓好队伍教育工作，并且按照党风廉洁宣传教育工作推进计划，把任务进行细化，纳入年度责任考核。同时，纪检干部要注重日常管理督查，主动走出来，到基层各单位调研检查，宣传教育，不要总是等出问题简单处理了事，而作为基层单位的政工干部要当起责任，真正成为纪检联络员，主动地与纪检干部汇报沟通，让纪检干部及时掌握各单位的动态及干部职工情况，发现苗头，及时教育督促。总之各相关部门做好协作配合，共同研究解决问题，形成工作合力。
二、加强思想政治工作，教育和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑起干部职工自觉反腐的心灵大坝。
世界观和人生观在人的心理活动中具有重要作用，它不仅影响着人的认识、情感、意志、需要、动机、兴趣等心理活动，而且是个人行为的调节者。因此，是否具有正确的世界观和人生观，直接影响着每个石化企业干部职工的心理健康与否。从石化企业队伍建设情况看，石化企业队伍的思想状况总体上是好的，但受市场经济观念和人生观、价值观淡化的冲击，有些干部职工的价值取向出现动摇，心里失衡，从业目的不明确，缺乏对石化企业这一职业的认同感和荣誉感，认为石化职业工作辛苦、风险高，干部职工的付出和得到不完全匹配，干部职工的个人发展空间受到制约，于是在事业上不求上进，工作消极被动，有的干脆热衷于“捞外快”，追求生活享受。有的甚至以权谋私，走上腐化堕落、违法犯罪道路。大家都清楚，近几年，石化企业有的干部职工因经济问题被处理，其中也有中层干部，对整个队伍影响较大，教训十分惨痛、深刻。面对这种情况，只有不断加大思想政治教育力度，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论， “三个代表”、科学发展观和党的十八大精神教育和武装全体干部职工，引导广大干部职工正确理解个人利益和集体利益的关系，牢固树立正确的世界观、人生观，价值观，净化从业动机，不断增强从业的责任感和光荣感，进一步坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任，才能从源头上打牢缓解和消除干部职工各种心理压力的宽阔胸怀和思想堤坝。因此要开展经常性的思想教育工作，有针对性的做好一人一档，每月一谈的思想政治工作，构建自律机制，把好“思想关”，使之不想腐败。同时开展石化企业职业道德教育，牢固树立石化企业核心价值关，凝聚石油魂。要积极发挥党团组织作用，通过党组织“三会一课”、专家学者辅导和开设网上讲座等集中和自学相结合的形式，认真组织对党的优良传统、党纪政纪、法律法规等内容的学习，进一步筑牢干部职工思想道德防线。
三、进一步加强互动，把石化企业各级局域网信息平台打造成促进队伍建设的“催化剂”。
围绕队伍建设，积极抢占和运用好网络宣传的主阵地，如政工窗口，大讨论窗口等，重点组织上报干部职工事迹材料和企业文化信息；同时抓住石化企业队伍管理信息系统这一平台，使得信息建设的整体推进始终与队伍建设的总体要求接轨，有效推动石化企业队伍建设。一是借助各级企业 “爱岗敬业，无私奉献”的窗口栏目，推出一批个性鲜明、事迹感人、工作独到的先进典型，极大地调动基层干部职工的工作积极性。同时利用身边的反面材料对干部职工加强警示教育，做到警钟长鸣。二是丰富企业文化，活跃氛围。通过向干部职工推荐“石化企业文苑”等栏目、图片、精彩网文等信息走入干部职工的工余时间，使多彩的企业文化成为缓舒干部职工情绪的调味剂。同时利用企业各级网站，让一批业余爱好文艺的干部职工得以在平台中展露头脚、显现才能，陶冶干部职工的艺术情操，弘扬文化主旋律。四是定期发布党风廉洁宣传简报，向企业各级中层领导干部发送手机廉洁短信，同时利用企业各级队伍管理系统信息资源，把党风廉洁教育进一步延伸到企业各级中层干部家属，特别是对易发生腐败或违纪的重要岗位的中层干部，通过家属进行监督。
四、大力发展企业文化，营造释放心理压力的休闲空间。
由于基层人力紧张，面对当前金融危机动荡带来的不稳定因素，在工作中，干部职工被迫超负荷运转，精神高度紧张，大脑皮层神经长期处于兴奋状态。企业各级要重视和加强企业文化的软、硬件建设，以干部职工的心理需要为突破口，找准打造企业文化的有效载体：一是通过组织开展演讲、摄影、美术、书法等多层次、多样化的文学艺术活动以及文化知识培训，提高干部职工的理论修养和文化素质，丰富干部职工的精神内涵。二是通过举行篮球、羽毛球、拔河比赛、组织联谊活动、兴趣小组等各种健康有益的文体活动，尽量多地提供集体活动时间，在活动中熏陶和培养干部职工的团队意识，加深相互了解，提高协调配合能力，激发集体荣誉感；三是深入开展正反典型教育，组织观看警示教育片，举办石化企业英模先进事迹报告会等活动，广泛宣传石化企业队伍中涌现出的英雄模范人物，把 “爱岗敬业，无私奉献、公正清廉”，等反映石化企业精神文化的内容形象化、具体化，大力营造健康向上、生动活泼、团结和谐的文化氛围，使石化企业行为文化、管理文化以及精神文化，得到石化企业和社会公众的广泛认同与支持，从而增强干部职工对组织的信任感和归属感，提升石化企业的荣誉感和自豪感，凝聚人心、增强干部职工的团队精神，消除干部职工的职业孤独感，使干部职工紧张的心理在丰富多彩的文体活动中得到休整和放松。