论文部分内容阅读
高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用。文章从＂人本管理体系＂、＂柔性管理机制＂、＂合作管理系统＂三大层面对高校和谐人力资源管理模式进行了构建,并对其实施保障措施给予了设计,从而为新形势下高校人事管理制度的改革提供了理论依据和实践指导。