人力资源管理中的沟通分析

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现代社会是人才竞争的社会,人力资源在企业的发展过程中的地位越来越被重视。然而,在现实的企业管理中,甚至还有很多跨国企业和大型企业,事业单位存在一些沟通的问题和失误之处。所以,笔者希望通过该文研究,使企业人才流失现象更加积极地解决。人力资源管理有重要的作用,如激励功能、促进领导力的提高,还是信息交流的重要手段。如何解决企业人力资源管理中沟通问题,文章提出几点对策与建议,即人力资源管理者应重视和善于沟通、人力资源管理者应掌握和改善沟通技巧以及整合沟通渠道。
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