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在市场竞争日益激烈的情况下,人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义,人才资源已成为最重要的战略资源.人力资源管理作为近20a来出现的崭新和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴,给传统的人事管理带来挑战.如何对传统人事管理体制进行改革和创新、如何培育符合实际的人力资源管理新体制,是迫切需要研究解决的重要课题.笔者结合多年人事工作实践,就人力资源管理谈一点粗浅认识.