当前，全国省市县乡四级党委换届工作正在进行当中，一些地方的领导班子也面临换届。由于选举时实行差额选举的办法，必将有一些提名候选的党员干部要落选。有人落选本是很正常很自然的事情，但在有的地方，少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在种种猜测和议论，甚至把落选干部与不称职干部等同起来；有的落选干部自己感到脸上无光，压力很大，担心影响今后的使用。这种情况如不及时加以引导，势必会影响换届工作的顺利进行，也不利于调动和保护好干部的积极性。
　　实行差额选举，是坚持走群众路线的重要体现，是推进社会主义民主政治建设的重要举措。随着社会主义民主的发展和干部人事制度改革的深化，“差额”的方式，还会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去。同时，越来越多的干部可能会面对“落选”的情况。我们应当看到，一个干部被确定为一定层次领导班子成员的候选人，这本身就表明组织和群众的肯定和信任。但由于职数的限制，他们不可能都当选任职。由于领导班子结构需要等原因，一些优秀的干部甚至不能提名为候选人。从这个意义上讲，当选固然光荣，落选也并不“难堪”。这些都属于民主选举正常实施的正常结果，无论“当选”、“落选”都应正确对待。
　　善待落选干部，各级党委和组织部门责无旁贷。要在换届选举结束后，认真分析干部落选的主客观原因，并及时有效地做好落选干部的思想工作，热情帮助落选干部解除思想顾虑，减轻思想压力，妥善地安排干部落选后的工作，该怎么使用就怎么使用，不能因为没有选上，就把他们“打入另册”。
　　善待落选干部，需要干部群众和社会各界的共同努力。不能歧视、排斥落选干部，不能把干部落选同水平低、能力差直接挂钩，不能对落选干部冷嘲热讽、讥笑非议，不能把落选干部同犯错误等量齐观，更不能无中生有、编造传播一些不负责任的言论，使落选干部人格受到侮辱，精神受到伤害。
　　善待落选干部，关键还要看落选者自身的修养气度。对于领导干部来说，落选似乎是一种“挫折”，但更是一种现实的考验。党的宗旨决定了党的干部奋力谋求的是为人民办实事，而不是自己的一官半职。落选干部要“风物长宜放眼量”，实事求是地评价自己，既看到自己的长处和优点，更要主动查找存在的差距和不足，要正确对待自己，正确对待群众，正确对待组织，落选不落志，以落选为动力，使自己的思想境界和工作能力更上一层楼，这才是正确的选择。