精神之树护芳华

来源 :四川党的建设 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zxqminibear
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在乐山师范学院里,总能看到一名精神矍铄的老人,他有时坐在教室听青年教师讲课,有时走进社团与学生“打成一片”。无论是学校晚会舞台,还是讲课备赛现场,都少不了他的身影。“教育意味着一棵树摇动另一棵树。”乐山师范学院校关工委五老志愿者敖良义便是师生们的精神之树。
  以身作则立师德
  “我太热爱这份工作了,校园让我充满活力。”眼前身着休闲装、戴着绅士帽的敖良义,散发出的精气神,让人无法把他与82岁高龄老人联系起来。
  1999年退休后,原本从事教学和管理工作的敖良义重返校园,先后被乐山师范学院聘为教学督导、校关工委青年工作负责人。他常说:“教师必须教书育人,要用正确的世界观、人生观、价值观去引导学生。”带着这份职业信念,敖良义不辞辛劳,常年开展师德修养的宣传教育工作。
  敖良义搜集整理了大量资料和实例,撰写了“在教学实践中加强师德修养”的专题讲稿,先后受十多个二级学院邀请,为教师开设师德修养专题讲座。近5年来,他每年都会为参加岗前培训的新教师授课,他的生动讲解获得了教师们的点赞。
  青年教师赵新娟至今还记得刚进校任教时,敖良义对她说的一番话:“师德是教师职业的灵魂,为人师表,一定要用自己的言行举止为学生树立榜样,尊重关爱学生。”这是敖良义从事教育工作数十年一直秉持的初心,也是他参与高校关工委工作20年来,坚持不懈向青年教师传递的正能量。
  毫不懈怠正学风
  好师德带来好学风,好学风又不断激励着教师向上向好。
  乐山师范学院有一个“学风建设督导团队”,是敖良义动员十余位老教授组成的。学校争创 “优良学风班”的检查、评选工作都由督导团全程参与。老教授们经常深入课堂听课、走访任课教师、召开班级学生座谈会,尽量准确掌握学生们的学习纪律、学习态度、學习方法和学习成效。老教授们所收集的资料,为学校“优良学风班”评选提供了准确可信的依据。
  敖良义年纪虽大,但他依旧耳聪目明,思绪活络。有一次随堂听课,他发现后排一名女学生一直在埋头写字,定睛一看,豁然发现“遗书”二字,下课后询问才知是虚惊一场。原来,写“遗书”是老师布置的作业。随后,敖良义与老师进行了交流,提出了建议。
  “敖教授年事甚高仍心系教育,为优良学风建设发挥余热,是全校师生的榜样。”乐山师范学院团委书记李东介绍,敖良义牵头组成的督导团已配合学生处工作了十多年,他们认真负责提出多项建议被学校采纳,实实在在推动了学校的学风建设。
  倾囊相授助成长
  “下一代的健康成长,是我放不下的心事!”20年来,敖良义倾情关心青年教师与青年学生成长,毫不吝啬将自身积攒的教学经验、学习感悟倾囊相授。
  生命科学学院有一位刚来学校的青年女教师,担任了大三的《细胞生物学》这门课程教学。该课程本身教学难度较大,加之其教学不得法,她连续两次期末评教排在全院倒数第一,学生要求换老师的呼声不断,为此她哭过好几回。
  曾教过这门课的敖良义得知后,每周都会旁听这位教师讲课,课后与她共同研讨教学内容和教学方法,有时还和她共同备课。如此耐心、全面地指导坚持了一学期后,该青年教师教学水平明显提高,她的课也受到了学生欢迎。如今,这位青年教师已成为学院骨干教师。
  敖良义听过近200名青年教师的课,课后交流的真知灼见常常让青年教师受益良多。青年教师参加省级、国家级讲课比赛前,都希望得到他的指导。而他也是义不容辞,尽心尽力。近年来,敖良义指导参加全省和全国教学竞赛的青年教师共14人,成绩不菲。“没有敖教授的悉心指导就没有我的进步。”获得全国高校数学微课程教学一等奖的青年教师黄宽娜说,敖良义渊博的知识、高尚的师德激励着她在教学路上不断前行。
  如今,能歌善舞的敖良义还担任了10个学生社团的指导工作,长期活跃在学生社团中,是师生们都喜爱的“老顽童”。每当有人说:“敖老,您应该休息了。”敖良义便会笑着应道:“人老心不老,做好关工委工作,我是停不下来咯!”(责编/黄薇)
其他文献
近年來,隆昌市实施“1234”工作法,推动人才工作取得新进展。聚焦“一条路径”。明确“人才兴市”路径,出台《“隆昌英才计划”实施办法》等11个文件办法。探索实施“岗编分离”,特设20个引进人才专项编制,破解部分编制紧缺、任务难重单位的引才问题。畅通“两条渠道”。畅通“走出去”渠道,强化市校(院)合作,与21所院校签订战略合作协议;畅通“请进来”渠道,开展“百所高校、百个团队、千名专家人才进隆昌”活
期刊
去年以来,安州区探索建立“四抓四提”村民小组长提级备案管理模式,全面提升村组干部队伍管理制度化、规范化、专业化水平。抓实“选任关”,提优村民小组长队伍结构。制定出讲政治、重公道等6条选任条件及8项负面清单,严格守好村民小组长提级管理“入口关”。注重从优秀返乡农民工、致富能手等群体中产生村民小组长推荐人选,全面优化村民小组长队伍结构。抓实“培育关”,提升村民小组长整体素养。将村民小组长教育培训纳入区
期刊
近年来,仁和区突出“四注重四提升”,全面提升农村基层党建质量。注重选育培养,提升战斗力。严格执行村党组织书记县级备案管理制度,拓宽选育渠道,注重在退役军人、致富带头人等群体中发现培育人才,动态储备村级后备干部。注重学习教育,提升创新力。分层分类开展全覆盖培训,让优秀村党组织书记走上讲台,带动提高全区村党组织书记能力和水平。开展“强村带弱村”活动,帮助弱村实现长足發展。注重岗位锻炼,提升执行力。实施
期刊
去年以来,筠连县聚焦全县公务员能力素质提升,从教育培训、实践锻炼、考核激励着力,持续提升公务员专业化素质和履职能力。走活“培育棋”,助力公务员本领提升。个性化制定公务员培育“菜单”,系统构建“大讲堂+小课堂、主体班+专题班、组织调训+自主选学”相结合的立体培育体系。面向不同公务员群体,开展基层党建、金融经济等班次,提升学习培训针对性和实效性。走好“锻炼棋”,助力公务員一线淬炼。将关键岗位锻炼作为培
期刊
去年以来,旺苍县打造招才引智“强磁场”,开创人才工作新局面。“上下”同步,“護航”人才发展。建立领导协调服务机制,实行县领导、部门班子成员“1+X”联系服务优秀人才制度,帮助协调解决高层次人才实际问题。强化人才工作机制,拓宽人才引进渠道,建立“红城智库”数据库。健全“红色英才”管理服务机制,建立引进人才预期目标考核机制,对高层次人才实行“专项考核”和预期目标管理。“引育”并举,“点亮”人才平台。打
期刊
去年以来,会理县采取重点培养、抓点示范的方式,培育“孵化”党员致富新星。精準识别,选准培育对象。坚持乡镇推荐,以优秀农民工回引计划为契机,乡镇(街道)各推荐2-3名致富新星。实行县级评审,在村级集体经济发展、脱贫攻坚一线识别考察致富新星。建立联审机制,联合县农业农村局等单位,围绕发展能力、项目可行性等制定联审细则。精心培养,强化帮扶指导。加强资金保障,及时划拨配套扶持资金,用作项目扶持。加强技术帮
期刊
【开篇的话】  为政之要,莫先于用人。注重发现培养选拔优秀年轻干部,关系党的事业后继有人和国家长治久安。  处于大有可为的新时代,年轻干部要起而行之、勇挑重担,肩负起新时代的职责和使命。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,对我省完善干部队伍梯次结构,培养造就可靠接班人,具有重要意义。  十年树木,百年树
期刊
全省88个贫困县全部摘帽、11501个贫困村全部退出、625万建档立卡贫困人口全部脱贫。回顾脱贫攻坚历程,各地群众感恩奋进、自力更生、艰苦奋斗,不仅用勤劳双手创造出幸福生活,更为乡村振兴起步开局积蓄了力量。  丹巴县  “我在家乡开民宿”  翁吉50多岁,是甘孜州丹巴县中路藏寨村民。2012年,翁吉之子意外受伤,因伤势严重送医院治疗。“当时给儿子治伤花了30多万元,欠了一屁股外债。”原本一个幸福家
期刊
走进华蓥市关工委办公室,办公桌上摆放的资料和文档整齐有序:按年份标注序号的华蓥市关工委活动资料、学习资料、《华蓥市法制警示教育读本》…… 一系列资料和读本的背后是华蓥市关工委常务副主任彭世伦对关爱下一代工作的坚持和积累。  同样让人印象深刻的是彭世伦的满头白发,他常说:“别看我头发都白了,但我身体还很好,关爱下一代的工作,我一天都不会落下。”  找准二次“创业路”  “发白心不改”,怀着教书育人的
期刊
在企业建立关工委组织,遂宁市在全省先行一步。2007年,遂宁市高金食品股份有限公司(以下简称“高金公司”)在全省成立了第一个民企关工委组织。目前,遂宁全市有1458家企业建立了关工委组织,占全省企业关工委的半壁河山。在遂宁市企业关工委组织不断健全壮大的背后,离不开一个人——遂宁市关工委常务副主任刘思俊。  密织企业关工委网络  2006年6月,刘思俊退休后任遂宁市关工委执行常务副主任,一到岗就负责
期刊