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石油石化企业改制重组后,职工教育培训面临着新的形势和挑战.为适应新的挑战,要把教育培训放在优先发展的地位;要加强教育培训的科学规范管理,把岗位培训和继续教育作为重点,开展各类人员的培训;要选择灵活多样的培训方式,提高教育培训投入的经济效益.
企业重组改制后职工教育培训的思考
【摘 要】
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石油石化企业改制重组后,职工教育培训面临着新的形势和挑战.为适应新的挑战,要把教育培训放在优先发展的地位;要加强教育培训的科学规范管理,把岗位培训和继续教育作为重点,
【机 构】
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中国石化集团公司河南石油勘探局南阳473132
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年1期
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