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摘 要：为了减少人口老龄化为我国发展带来的冲击，同时也为了提高老年人的生活质量，促进老年人再就业是其中的出路之一。本文通过查阅相关文献并结合自己思考，对老年人就业的重要性、老年人就业的影响因素以及如何鼓励老年人再就业等方面进行了探讨。
一、我国的人口老龄化
到2017年，中国已经成为世界上老年人口最多的国家，从老年人口发展轨迹来看，我国老年人口从2000年到现在处于不断上涨趋势，2016年中国65岁以上老年人口突破1.5亿。然而2017年并不是老年人口占比最多的时候，预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，其中80岁以上老年人口将达到3067万人；2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。到2035年，我国将有4亿老年人，也即每三个人中就有一个是老年人，预计到2040我国人口老龄化进程达到顶峰，之后，老龄化进程才进入减速期。因此在接下来的二三十年时间里，解决人口老龄化问题至关重要。
二、人口老龄化与老年人再就业
每个国家的退休年龄规定不同，但一般老龄化程度较高的国家，人们退休的年龄也越大。有的国家直接延长老年人的退休时间，日本男性退休年龄在2013年延迟到65岁，女性 2018年延迟到65岁。 瑞典在 2003 年就已经将退休年龄延迟到65岁，但是实行弹性退休机制，提前退休会扣减养老金，延迟退休则增发养老金，积极鼓励老龄就业。美国拟在2022年延迟到67 岁退休。[1]促使老年人再就业一方面可以缓解养老金压力，另一方面可以缓解劳动力短缺问题，换言之，即可以帮助解决人口老龄化带来的社会问题。
同时，促使老年人再就对老年而言也提高了其自身的收入，对老年人的生活质量是一种保障。现在人们生活水平普遍提高，人们的寿命也在不断增长，在工作中实现自身价值，有利于老年人的身体健康，宋宝安、于天琪通过分析吉林省老年人口数据来研究老年人再就业对幸福感的影响，发现退休后再就业老年人幸福度得分高于退休后居家老人的得分 ，认为退休后老年人再就业和幸福感有着较为明显的正相关。[2]
老年人并非无用之人，他们有着比年轻人更多的阅历和专业技能，比如很多人在看中医的时候会选择年龄比较大的医生，他们相信老者的医术会更加高明，事实上有一定成就的人他们通常年龄都比较大，比如屠哟哟在八十多岁的时候发明青蒿素，拯救很多人，为社会做出贡献。对一个家庭而言，老年人可以起到非常大的作用，年轻人工作繁忙，很少能顾及到孩子，老年人照顾小孩可以给家庭减轻很大的负担，当然我们应该把照顾小孩当成老年人就业的一种方式，这是对老年人劳动的一种认可，因为老年人并不是有义务承担照顾小孩的重任，但老年人能把这件事做得很好。
三、老年人再就业的影响因素
首先，老年人的身体状况。
我国老年人的身体素质相比以前已得到了极大的改善，人口预期寿命已经由新中国建立初的50岁左右增长到现在的73.5岁甚至更高。[3]但必须重视的是，在我国的老年人口中，有近1.5亿人为慢性病患者，失能和部分失能老人达3750万。预计到2020年，失能老年人将达4200万。
本人认为，现代人的生活习惯也容易导致老年人慢性病的增加，比如手机的普遍使用，虽然手机给我们带来了非常多的方便，但手机越是吸引人们，人们付出的代价就越大，最常见的是因长时间使用手机而带来的颈肩疾病，因为在使用手机的时候人们不自觉的长时间低头，年轻人也容易因此而患上颈椎病，更何况老年人。
其次，客观条件的限制。
比如用人單位对年龄的限制，现在在招聘网上查，大多数岗位都有年龄要求，在求职网站上搜会发现大多数工作对应聘者年龄要求在50以内，比如物业、工厂、餐饮等。但实际上并不是这些工作超过用人单人位设定的年龄的人不会做，比如物业，物业管理员并不是满了五十岁就不能做了。当然，老年人再就业对岗位是有一定要求，重体力活的老年人参加起来或许会比较困难。
再次，老年人的就业意愿。
对老年人的就业也不能采取强硬态度，必须在尊重老年人的基础上，以鼓励为主。人口老龄化也许更需要老年人来参与就业，但这并不就是他们的义务，他们退休后有权利选择自己想过的生活，比如去世界各地旅行，丰富多彩的业余生活等。鼓励老年人再就业我们需要找到老年人的就业动机，比如万芊基于对上海市老年人再就业的调查数据发现，增加收入、发挥余热是老年人再就业的主要动因，比例分别占回应次数的 61.1% 和 53.2% 。[4]
四、如何完善老年人再就业
（一）提高老年人健康水平
老年人身体健康状况如何将直接影响老年人能否顺利实现再就业。老年人有一个健康的身体首先需要老年人自身加强身体锻炼，比如坝坝舞就是一个不错的选择，老年人在跳坝坝舞的时候活动了筋骨，促进体内血液循环，加强新陈代谢，无疑可以预防一些疾病，喜欢锻炼的老年人看起来精神也比较好，有精力投入到新的工作中去。另一方面，老年人应该比年轻人更注重身体保健，合理膳食，主动学习保健方面的知识，社会也应多宣传对老年人身体有利的保健方式。
（二）用人单位适当放宽年龄限制
这里举一个具体案例，老周今年56岁，但因为一直锻炼得不错，身体强健，看起来像40多，退休后想应聘一个保安的工作，但对方要求年龄在50岁以下，无奈不得不呆在家里，但现实却是，很多物业公司招保安很难招满，保安流动性比较强，在招聘广告上常能看到物业公司招聘保安，如果年龄限制放宽一点，或者在60岁，这样像老周这样的“老年人”才能真的再就业，对用人单位而言也吸收了人才。
（三）提高老年人再就业意愿
老年人再就业不应该是一个强制性行为，可以通过从各个方面去鼓励或者引导老年人再就业，以提高老年人的就业意愿。一个人的意愿体现了一个人的价值观念，提高老年人再就业意愿要从改变其价值观着手，比如宣传活到老学到老，实现自己人生价值的观念，宣扬中华民族的传统美德，将勤劳作为一种习惯。当然，比较重要的一点，如实宣传继续选择自己力所能及的工作的好处，生命在于运动，一个人在有事可做的时候，精神面貌，身体状况都会相对好一些。
参考文献：
[1] 杨琳琳. 福利国家延迟退休的模式与镜鉴[J]. 四川理工学院学报（社会科学版），2017，v.32；No.14606：39-56.
[2] 宋宝安，于天琪. 城镇老年人再就业对幸福感的影响———基于吉林省老年人口的调查研究[J]. 人口学刊，2011，（ 1） ： 42 - 46
[3] 吴香雪，王三秀. 人口老龄化背景下老年人再就业问题研究[J]. 青海社会科学，2015，No.21606：77-82.
[4] 万芊. 城市低龄老年人再就业促进研究———基于上海市的调查[J]. 社会科学研究，2013，（ 6） ： 114 - 117.
一、我国的人口老龄化
到2017年，中国已经成为世界上老年人口最多的国家，从老年人口发展轨迹来看，我国老年人口从2000年到现在处于不断上涨趋势，2016年中国65岁以上老年人口突破1.5亿。然而2017年并不是老年人口占比最多的时候，预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，其中80岁以上老年人口将达到3067万人；2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。到2035年，我国将有4亿老年人，也即每三个人中就有一个是老年人，预计到2040我国人口老龄化进程达到顶峰，之后，老龄化进程才进入减速期。因此在接下来的二三十年时间里，解决人口老龄化问题至关重要。
二、人口老龄化与老年人再就业
每个国家的退休年龄规定不同，但一般老龄化程度较高的国家，人们退休的年龄也越大。有的国家直接延长老年人的退休时间，日本男性退休年龄在2013年延迟到65岁，女性 2018年延迟到65岁。 瑞典在 2003 年就已经将退休年龄延迟到65岁，但是实行弹性退休机制，提前退休会扣减养老金，延迟退休则增发养老金，积极鼓励老龄就业。美国拟在2022年延迟到67 岁退休。[1]促使老年人再就业一方面可以缓解养老金压力，另一方面可以缓解劳动力短缺问题，换言之，即可以帮助解决人口老龄化带来的社会问题。
同时，促使老年人再就对老年而言也提高了其自身的收入，对老年人的生活质量是一种保障。现在人们生活水平普遍提高，人们的寿命也在不断增长，在工作中实现自身价值，有利于老年人的身体健康，宋宝安、于天琪通过分析吉林省老年人口数据来研究老年人再就业对幸福感的影响，发现退休后再就业老年人幸福度得分高于退休后居家老人的得分 ，认为退休后老年人再就业和幸福感有着较为明显的正相关。[2]
老年人并非无用之人，他们有着比年轻人更多的阅历和专业技能，比如很多人在看中医的时候会选择年龄比较大的医生，他们相信老者的医术会更加高明，事实上有一定成就的人他们通常年龄都比较大，比如屠哟哟在八十多岁的时候发明青蒿素，拯救很多人，为社会做出贡献。对一个家庭而言，老年人可以起到非常大的作用，年轻人工作繁忙，很少能顾及到孩子，老年人照顾小孩可以给家庭减轻很大的负担，当然我们应该把照顾小孩当成老年人就业的一种方式，这是对老年人劳动的一种认可，因为老年人并不是有义务承担照顾小孩的重任，但老年人能把这件事做得很好。
三、老年人再就业的影响因素
首先，老年人的身体状况。
我国老年人的身体素质相比以前已得到了极大的改善，人口预期寿命已经由新中国建立初的50岁左右增长到现在的73.5岁甚至更高。[3]但必须重视的是，在我国的老年人口中，有近1.5亿人为慢性病患者，失能和部分失能老人达3750万。预计到2020年，失能老年人将达4200万。
本人认为，现代人的生活习惯也容易导致老年人慢性病的增加，比如手机的普遍使用，虽然手机给我们带来了非常多的方便，但手机越是吸引人们，人们付出的代价就越大，最常见的是因长时间使用手机而带来的颈肩疾病，因为在使用手机的时候人们不自觉的长时间低头，年轻人也容易因此而患上颈椎病，更何况老年人。
其次，客观条件的限制。
比如用人單位对年龄的限制，现在在招聘网上查，大多数岗位都有年龄要求，在求职网站上搜会发现大多数工作对应聘者年龄要求在50以内，比如物业、工厂、餐饮等。但实际上并不是这些工作超过用人单人位设定的年龄的人不会做，比如物业，物业管理员并不是满了五十岁就不能做了。当然，老年人再就业对岗位是有一定要求，重体力活的老年人参加起来或许会比较困难。
再次，老年人的就业意愿。
对老年人的就业也不能采取强硬态度，必须在尊重老年人的基础上，以鼓励为主。人口老龄化也许更需要老年人来参与就业，但这并不就是他们的义务，他们退休后有权利选择自己想过的生活，比如去世界各地旅行，丰富多彩的业余生活等。鼓励老年人再就业我们需要找到老年人的就业动机，比如万芊基于对上海市老年人再就业的调查数据发现，增加收入、发挥余热是老年人再就业的主要动因，比例分别占回应次数的 61.1% 和 53.2% 。[4]
四、如何完善老年人再就业
（一）提高老年人健康水平
老年人身体健康状况如何将直接影响老年人能否顺利实现再就业。老年人有一个健康的身体首先需要老年人自身加强身体锻炼，比如坝坝舞就是一个不错的选择，老年人在跳坝坝舞的时候活动了筋骨，促进体内血液循环，加强新陈代谢，无疑可以预防一些疾病，喜欢锻炼的老年人看起来精神也比较好，有精力投入到新的工作中去。另一方面，老年人应该比年轻人更注重身体保健，合理膳食，主动学习保健方面的知识，社会也应多宣传对老年人身体有利的保健方式。
（二）用人单位适当放宽年龄限制
这里举一个具体案例，老周今年56岁，但因为一直锻炼得不错，身体强健，看起来像40多，退休后想应聘一个保安的工作，但对方要求年龄在50岁以下，无奈不得不呆在家里，但现实却是，很多物业公司招保安很难招满，保安流动性比较强，在招聘广告上常能看到物业公司招聘保安，如果年龄限制放宽一点，或者在60岁，这样像老周这样的“老年人”才能真的再就业，对用人单位而言也吸收了人才。
（三）提高老年人再就业意愿
老年人再就业不应该是一个强制性行为，可以通过从各个方面去鼓励或者引导老年人再就业，以提高老年人的就业意愿。一个人的意愿体现了一个人的价值观念，提高老年人再就业意愿要从改变其价值观着手，比如宣传活到老学到老，实现自己人生价值的观念，宣扬中华民族的传统美德，将勤劳作为一种习惯。当然，比较重要的一点，如实宣传继续选择自己力所能及的工作的好处，生命在于运动，一个人在有事可做的时候，精神面貌，身体状况都会相对好一些。
参考文献：
[1] 杨琳琳. 福利国家延迟退休的模式与镜鉴[J]. 四川理工学院学报（社会科学版），2017，v.32；No.14606：39-56.
[2] 宋宝安，于天琪. 城镇老年人再就业对幸福感的影响———基于吉林省老年人口的调查研究[J]. 人口学刊，2011，（ 1） ： 42 - 46
[3] 吴香雪，王三秀. 人口老龄化背景下老年人再就业问题研究[J]. 青海社会科学，2015，No.21606：77-82.
[4] 万芊. 城市低龄老年人再就业促进研究———基于上海市的调查[J]. 社会科学研究，2013，（ 6） ： 114 - 117.