农业银行在国民经济的产业划分中属于第三产业，为经济发展提供全面系统的金融服务，为进一步提高农业银行金融服务能力和市场综合竞争力，实现合规操作、安全运营、高质量健康发展的目标，就必须认真学习贯彻十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，从抓教育、抓防范入手，提升全员综合素质，增强肌体免疫力，筑牢合规防线，使员工对违规违法的行为自觉从思想源头上免疫为“不想为”，实现农业银行健康发展的目标。
　　一、加强理想和职业道德教育，提高员工思想政治觉悟，对违法违纪违规行为“不想为”
　　（一）加强政治理论学习，进一步提高政治素养。用新时代中国特色社主义思想武装头脑，教育员工树立正确的人生观，价值观，使广大员工认清经济社会所面临的时代课题和农行不断推进的改革进程，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致;坚持政治理论学习，使每一个名员工认清面向社会、服务好客户是银行的基本职能，是农行员工的基本职责。大方向明确了，职责清楚了，员工才能从内心认识职业素养的提高，事关全行的执行力和经济效益、社会效益这个大问题，才能自觉遵章守制而不想去违法违纪违规。
　　（二）加强规章制度学习，进一步提高合规守规意识。重点学习《中国农业银行员工违规行为处理办法》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《银行业从业人员职业操守》等银行从业人员必须坚持的职业操守和行为规范，促使员工知章法、晓利害，自觉遵守操作规程，违规违纪违法是要受到严肃处理的，即在制度层面约束员工行为而“不想为”。
　　（三）强化员工职业理想规划教育，提高员工企业归属感和成就感。农业银行是国有大型商业银行，依目前的社会地位和声誉及较高的收入水平，作为农行的员工在家人和朋友圈是相当有“面子”的，员工自己引以自豪和荣耀。职业自豪感的获得，就会使员工珍惜农行的工作岗位，就会遵守规则，坚守底线，忠诚正直，爱岗敬业，勤勉尽职、追求卓越，就会自己把遵章守制形成习惯，自觉抵制身边违规违纪违法的人。
　　二、加强正能量宣传教育，激励员工向先进看齐，对违法违纪违规行为“不想为”
　　（一）大力表彰劳动模范和先进典型，起到以点带面效应。对劳模和先进典型的宣传、表彰、待遇等要进一步加大力度，形成范围广、氛围浓厚之势。尤其是在晋级、提拔、享受待遇等福利方面，让劳模和先进典型得到实惠，产生示范效应，促使员工学先进、赶先进、当先进。正能量的大幅度提升，一定程度上意味着对违规违纪违法等不良行为“说不”。
　　（二）大力开展对身边先进典型事迹的学习活动，用身边事教育身边人。榜样的力量是无穷的。先进典型是一面镜子，积极组织学习先进，查找不足，激励员工奋发向上，向先进看齐，积聚正能量，干好本职工作。遵守操作规程，认真执行各项规章制度，做到不违规，不违纪，不发案。
　　（三）大力组织“不忘初心，牢记使命”主题教育，使广大党员成为防范化解风险、遏制案件发生的骨干和中坚力量。要以党支部为基础单位，率先抓好党员的理想信念教育、党章党纪教育、革命传统教育、规章制度教育，教育广大党员自觉以英模和先进人物为榜样，恪尽职守，献身农行事业，为党增光添彩。特别是党员领导干部要加强对焦裕禄的学习，要学习他千方百计为群众排忧解难，把群众冷暖时刻放在心上的为民情怀，学习他心中装着群众、一切为了群众的崇高品格，学习他作为共产党员先进性的奉献精神，学习他率先垂范，执政为民的工作作风。切实使党员领导干部受到深刻教育，广大党员带头立足岗位，勤奋工作，做执行制度的表率，做遵纪守法的带头人。
　　三、加强反面典型案例教育，警示员工增强法制观念，对违法违纪违规行为“不想为”
　　震惊全国的5000万“金库盗窃案”发生在河北邯郸，首犯任晓峰、马向景被判处死刑，同案犯赵学楠、张强等分别被判处无期和有期徒刑，几个原本幸福的家庭顷刻妻离子散、分崩离析，甚至家破人亡。用其警示教育效果非同反响，一是自身不学习不受教育的结果。一个人如果不重视学习，工作上不求进取，生活上追求享受，世界观、人生观久而久之就偏离正常轨道。二是法制观念严重缺失的结果。任晓峰平时喜好赌博，想在博彩上一心求得不义之财，就是其法制观念缺失的反映，把银行金库当成自家保险柜。三是员工排查流于形式的结果。家贼难防也好防。要对员工经常性地开展思想教育，随时掌握思想动态，认真搞好员工排查，把问题消灭在萌芽状态。四是规章制度检查落实不到位的结果。案件重在预防。对制度执行和落实，没有不差毫厘的去检查，没有不折不扣的去落实，致使案件得以发生。反思以往发生的大要案，发人深省，更具警示教育作用，面对这样的大要案导致杀身之祸的后果，相信每个员工以后谁也不会“再去为”。
　　四、加强对青年员工警示教育，引导他们树立正确的人生观价值观，对违法违纪违规行为“不想为”
　　（一）正确引导青年员工自我价值实现。要教育青年员工深刻领会习总书记“幸福都是奋斗出来的”的含义，引导青年员工树立正确的职业发展规划，要使他们看到农业银行是国有品牌，有先进的文化理念，较高的社会地位，同农行同呼吸共命运，在这样的国有金融企业工作能成就个人理想，能实现人生梦想。
　　（二）开展案例教育活动。从反面教材中汲取教训，认识到违规操作、违纪违法的危害，一旦犯罪对员工个人名誉和前途是最大的损失，对员工家庭美好未来是大的损失，对员工在亲朋好友圈的名望是大的损失。只有认识到这些，才能真正体会到农行是安身立命的地方，是实现人生理想的大舞台。为了自己，为了父母妻子儿女，为了在亲友圈的尊严和荣耀，才能自觉做到知事明理，筑牢“思想长城”。
　　五、坚持“一把手”责任制，多管齐下抓预防，对违法违纪违规行为“不想为”
　　（一）“一把手”负总责带头抓。抓经营从内控教育入手，抓案件防范围绕经营展开，做到内控与经营并重。
　　（二）将家访、谈心制度真正落到实处，不流于形式。建立家访、谈心制度以及定期座谈、交流会等机制，定期或不定期与員工沟通交流，及时帮助员工解开思想疙瘩，化解消极情绪，使潜在问题消灭在萌芽状态。严格落实最低工资保障，保证基层一线员工收入;可结合实际自行安排营业时间，落实好网点周末及节假日轮休制度;注重多倾听基层心声，不断完善职工代表大会制度，发挥职代会职能，真正让职工参与到改革建设中来，切实将“四权”落到实处。
　　（三）严格落实“三线一网格”监督机制。风险排查要成为常态、形成震慑。“三线一网格”具有很强的实用性，其作用就是群防群管，每个员工都处在身边人的监督之下，正面有典型，反面有案例，鞭策后进，警钟长鸣，防微杜渐。
　　总之，防范化解金融风险、遏制各类金融案件发生是农业银行持续健康发展的“生命线”，要紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面把握员工思想动态和心理需求，切实解决员工的实际困难，使其主动增强自身肌体“免疫力”，实现违规违法“不想为”的源头控制目标。