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摘 要：本文主要介绍了国有企业党建思想政治工作的重要性，以及当前国有企业党建思想政治工作存在的薄弱环节，并对如何创新国有企业党建思想政治工作提出了建议。
关键词：党建；想政治；管理；组织
前言：习总书记在中央党校建校80周年纪念大会上讲话指出，“全党同志一定要善于学习，善于重新学习，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
在国有企业的经营管理过程中，总会出现这样或者那样的问题，尤其是思想政治工作中一旦哪个环节处理不当，将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应，整个系统就会面临崩溃的危险。因此，党建思想政治工作是企业可持续发展和稳健优质发展的基础，是为增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在企业中具有不可代替的重要地位。党建思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。我们必须坚持“以人为本”为宗旨，进一步做好广大员工的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学稳健发展注入强大活力。
二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题
我们企业在思想政治工作上存在许多不足，主要表现为：①体制和机制不完善，工作方法相对滞后，工作广度和深度不够，专业政工人才匮乏。②少数领导干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忙于事务，很少参加党建活动，不能很好地履行职责。③党建工作与生产经营“两张皮”现象不同程度存在。有些单位党建工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出，没有真正融入到生产经营管理中心。④ 少部分基层党组织书记思路不清、办法不多，工作作风不扎实，“在其位不谋其政”。部分同志书写材料的能力、沟通协调的能力、关心职工的能力较为欠缺，作风和能力与公司的要求、与岗位的要求、与员工的期盼还有一定的差距。⑤ 有些单位党组织在参与重大问题决策上流于形式，班子成员沟通不够，原则问题该坚持的没有坚持，没有实现科学决策、民主决策；有些活动的开展与企业中心工作结合不是很紧，党建工作的质量和效果还有待进一步提高。
三、国有企业党建思想政治工作的几点建议
黨的十八大报告强调要全面提高党的建设科学化水平，全面加强党的“五位一体”建设：即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强“四自”能力：即自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设“三型”政党：即学习型、服务性、创新型的马克思主义政党。这都为基层党组织建设提出了更高的要求，指明了清晰的方向。
3.1明确党建思想政治工作的终极目标
多年来，各基层党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密围绕工程项目建设，把服务施工生产作为党建工作的切入点，对施工生产和项目管理都起到了积极的促进作用，在生产经营主战场上，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地推动了工程创优质、工地创文明、项目创效益、安全无事故等各项目标的实现。尤其是党的十八大以来，我们要清醒地认识到“治国必先治党，治党务必从严”的新形势，在党要管党，在党要言党，不能使基层党织在我们手中弱化、边缘化。
3.2增强党建思想政治工作责任感
充分发挥基层党建思想政治工作的核心作用，是党章赋予国有企业党组织的重要职责，也是我们国有企业的重大特色和独特优势，任何时候都不能动摇。基层党组织是公司党委联系群众的桥梁和纽带，是党员参加活动、发挥作用的平台，是项目凝心聚力、攻坚克难的堡垒。加强和改进基层党组织建设，是中央的要求、是党章的要求，是公司科学发展的现实需要，是推动项目施工生产的有力保障。在生产经营的关键时刻，公司各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用。
3.3创新理念增强党建思想政治工作的实效性
基层党组织的工作要坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把促进项目的施工生产、发展稳定、不断提高经济效益、实现稳产高产作为工作的出发点和落脚点，作为检验基层党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。基层党组织书记要牢固树立“服务中心做工作、融入管理起作用”的思想，发挥“三个作用”：①发挥“参与决策”的作用，要积极参与项目的全面建设，不能就党建而党建，安全、质量、进度、效益管控等工作，都要过问；②发挥“带头执行”的作用，要带头学习、执行公司新的举措和项目部制定的规章制度，做出表率；③发挥“有效监督”的作用，对关键岗位人员进行警示谈话和教育监督。
结束语：
基层党建工作是党的各项工作的基础，基础不牢，地动山摇。面对习总书记的告诫和党的十八大报告的要求，我们要以学习来提高自身素质，以经营管理水平、党建工作本领的实际提升来检验自己的成长进步，检验工作岗位的胜任程度。
参考文献：
[1]王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新[J].先锋队.2011.
[2]高小波.国有企业党建工作存在的问题及解决对策[J].人才资源开发.2013.
关键词：党建；想政治；管理；组织
前言：习总书记在中央党校建校80周年纪念大会上讲话指出，“全党同志一定要善于学习，善于重新学习，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
在国有企业的经营管理过程中，总会出现这样或者那样的问题，尤其是思想政治工作中一旦哪个环节处理不当，将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应，整个系统就会面临崩溃的危险。因此，党建思想政治工作是企业可持续发展和稳健优质发展的基础，是为增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在企业中具有不可代替的重要地位。党建思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。我们必须坚持“以人为本”为宗旨，进一步做好广大员工的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学稳健发展注入强大活力。
二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题
我们企业在思想政治工作上存在许多不足，主要表现为：①体制和机制不完善，工作方法相对滞后，工作广度和深度不够，专业政工人才匮乏。②少数领导干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忙于事务，很少参加党建活动，不能很好地履行职责。③党建工作与生产经营“两张皮”现象不同程度存在。有些单位党建工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出，没有真正融入到生产经营管理中心。④ 少部分基层党组织书记思路不清、办法不多，工作作风不扎实，“在其位不谋其政”。部分同志书写材料的能力、沟通协调的能力、关心职工的能力较为欠缺，作风和能力与公司的要求、与岗位的要求、与员工的期盼还有一定的差距。⑤ 有些单位党组织在参与重大问题决策上流于形式，班子成员沟通不够，原则问题该坚持的没有坚持，没有实现科学决策、民主决策；有些活动的开展与企业中心工作结合不是很紧，党建工作的质量和效果还有待进一步提高。
三、国有企业党建思想政治工作的几点建议
黨的十八大报告强调要全面提高党的建设科学化水平，全面加强党的“五位一体”建设：即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强“四自”能力：即自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设“三型”政党：即学习型、服务性、创新型的马克思主义政党。这都为基层党组织建设提出了更高的要求，指明了清晰的方向。
3.1明确党建思想政治工作的终极目标
多年来，各基层党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密围绕工程项目建设，把服务施工生产作为党建工作的切入点，对施工生产和项目管理都起到了积极的促进作用，在生产经营主战场上，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地推动了工程创优质、工地创文明、项目创效益、安全无事故等各项目标的实现。尤其是党的十八大以来，我们要清醒地认识到“治国必先治党，治党务必从严”的新形势，在党要管党，在党要言党，不能使基层党织在我们手中弱化、边缘化。
3.2增强党建思想政治工作责任感
充分发挥基层党建思想政治工作的核心作用，是党章赋予国有企业党组织的重要职责，也是我们国有企业的重大特色和独特优势，任何时候都不能动摇。基层党组织是公司党委联系群众的桥梁和纽带，是党员参加活动、发挥作用的平台，是项目凝心聚力、攻坚克难的堡垒。加强和改进基层党组织建设，是中央的要求、是党章的要求，是公司科学发展的现实需要，是推动项目施工生产的有力保障。在生产经营的关键时刻，公司各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用。
3.3创新理念增强党建思想政治工作的实效性
基层党组织的工作要坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把促进项目的施工生产、发展稳定、不断提高经济效益、实现稳产高产作为工作的出发点和落脚点，作为检验基层党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。基层党组织书记要牢固树立“服务中心做工作、融入管理起作用”的思想，发挥“三个作用”：①发挥“参与决策”的作用，要积极参与项目的全面建设，不能就党建而党建，安全、质量、进度、效益管控等工作，都要过问；②发挥“带头执行”的作用，要带头学习、执行公司新的举措和项目部制定的规章制度，做出表率；③发挥“有效监督”的作用，对关键岗位人员进行警示谈话和教育监督。
结束语：
基层党建工作是党的各项工作的基础，基础不牢，地动山摇。面对习总书记的告诫和党的十八大报告的要求，我们要以学习来提高自身素质，以经营管理水平、党建工作本领的实际提升来检验自己的成长进步，检验工作岗位的胜任程度。
参考文献：
[1]王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新[J].先锋队.2011.
[2]高小波.国有企业党建工作存在的问题及解决对策[J].人才资源开发.2013.