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作为一种新的理论体系或研究范式，人力资本的概念及其分析方法自从产生之后就引起了各种争论。争论之一是有学者认为，在人力资本投资成本衡量的过程中，无法明确地区分消费支出和投资支出两部分。若从微观经济学效用论和人力资本激励机制的角度来分析人力资本投资成本，由于消费支出在总花费中所占比例非常小，可以不计。这不仅简化了计算，而且对人力资本投资成本-收益模型的建立有积极的理论意义。