【摘 要】
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众所周知,在事业单位人力资源管理工作中,绩效管理工作十分的复杂且工作量很大。因此,要想将绩效管理工作做好,这就要求事业单位各部门之间相互配合,还要求事业单位投入一定
【机 构】
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江苏省盐城市滨海县水利局机电排灌管理所
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众所周知,在事业单位人力资源管理工作中,绩效管理工作十分的复杂且工作量很大。因此,要想将绩效管理工作做好,这就要求事业单位各部门之间相互配合,还要求事业单位投入一定的人力物力。现阶段绩效管理工作还存在很多的问题,例如对于绩效管理的认知还比较缺乏,缺少一定的激励机制等。这就需要人力资源管理部门,采取一定的方式进行解决,从而提高事业单位人力资源管理中绩效管理的工作效率。本文对此方面展开分析,希望能够为事业单位的人力资源改革提供一定的借鉴。
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