论文部分内容阅读
利用问卷调查和文献研究方法,从人力资源管理的常规性职能出发,对线上家政服务类企业的进行调查发现,该领域存在着对员工的考察、培训、考核以及纳税等方面存在问题。通过提高准入要求、深入培训、优化绩效和规范纳税等人力资源管理职能的创新,能有效改变家政服务类企业人力资源管理的现状,使该领域步入良性发展的轨道。