论文部分内容阅读
摘 要：企业团组织有着服务企业、服务青年的双重职能，怎样才既能党政放心，又能让青年满意，找到一个合适的支点就变得特别重要。同时，企业共青团组织的发展运行也面临着体制、观念上的变革，接受着工作方法以及内容、等等各方面的挑战。怎样更加合理有效地引导青年成长，促进企业青年的全面发展是企业共青团组织所要迎接的一项重大挑战。要想企业获得长足发展必须充分发挥青年在企业中的作用，提高企业青年的科学文化素质、激发他们的工作热情，这就需要企业共青团组织在维护青年合法权益、服务青年等方面做好工作。本文笔者就根结合辽河油田矿区青工的特点，探析一下企业共青团组织在青年成才过程中应该发挥的积极作用。
关键词：共青团组织；服务青年；改革
“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企业的发展，企业才有希望不断发展。青年员工可以不断给企业注入新鲜血液，因此企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，这样才能促进企业青年人才与企业共同发展进步，企业才能不断发展进步。
一、青年员工在企业发展中担当的重要角色及作用
对企业来说，青年员工是创造力的象征，他们是企业发展中具有较强可靠性的核心力量，主要表现在：他们大多文化程度高，不论是学历层次还是知识及技能水平，都要优于老员工。他们的出现极大改善了企业的人才付队伍结构；他们有较强的施展欲望，青年员工更渴望开始自己的才华，他们希望获得肯定，追求自我价值的实现，是企业发展的重要推动力量；他们思想观念先进且活跃，青年员工不论是心理还是思想都洋溢着朝气蓬勃，他们会密切关注行业最新动态，会关注企业建设等各方面的工作，会关注社会上的一些焦点和热点问题，他们看待问题有自己独到的观点，思想更先进，观念更超前，在推动企业与时代接轨层面将发挥重要作用。同时，青年员工还具有较强的可塑性，他们精力充沛、感情丰富，对新事物具有较强的敏感性，如果能够利用共青团组织等对他们进行引导和培养，有助于帮助他们健康成长。
所以企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，进而促进企业青年人才与企业共同发展进步。
二、青年员工的特点分析
“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企业的发展，企业才有希望不断发展。青年员工在企业人数构成上所占比例虽然不大，然而作为一个特殊的群体，他们有着不可忽视的作用。因此，全面的了解企业青年员工的现状和特点才能更好地促进企业共青团组织在青年员工的成长成才过程中发挥作用。依据对辽河油田矿区服务部的青年员工的分析，事业部青工大致具备以下特点：
1、青工素质较高，学历多为本科以上，且管理人员比重大。
2、从事岗位较固定，需要较高的业务素质。
3、从事机关工作，需要青年具备较强的综合能力，即综合管控能力、组织协调能力、沟通协作能力、心理疏导能力等等。
从人才培养规划体系来看，对青工的培养是基础，这一环节决定企业是否可以持续发展的后继力量。加快对青工队伍的特殊培养，必须对青年员工有全面清醒的认识与把握，找准症结，发挥优势，这样才能在对青年员工的培养做出有力的贡献。
三、企业共青团组织在青年成长成才过程中怎样更好地发挥作用
要想企业获得长足发展必须充分发挥青年在企业中的作用，提高企业青年的科学文化素质、激发他们的工作热情，这就需要企业共青团组织在维护青年合法权益、服务青年等方面做好工作。共青团是专属青年的一个群众性组织，是有机地把党和政府有效联系起来的纽带和桥梁，肩负着代表青年员工的权利、维护青年员工利益的伟大使命和重要职责。
（一）企业团组织必须坚持不懈地抓好青工的思想道德建设，让他们有正确的政治诉求，在科学发展观的影响下，在共产党的带领下，充满对工作的责任感，和对企业未来的使命感。用社会主义核心价值体系武装青年团员的头脑，用历史这一教育形式，不断激发青工的爱国主义情怀。利用抓住“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等这些具有爱国教育意义的契机开展红色教育和社会实践活动。
（二）千方百计为青工搭建平台，提高青工的专业素养和综合能力。为了达到此目的，企业团组织可以开展各种学技练功活动，提升业务技能；推荐青工参加新课题的研发，让他们承担工作任务，发挥自身聪明才智和优势；开办强化培训班，提升专业综合素质等等。
（三）做好人文关怀，维护好青工权益。企业团组织不仅代表企业利益，更要维护青工的权益。企业团组织可以通过搭建交流平台，及时沟通青工意见；有关部门各类涉及青年利益的规定要第一时间向青工发布；关心青年员工的生产和生活，企业团组织可以通过多种形式、利用多种载体为青年员工的生活便利和帮助。
总结：“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企業的发展，企业才有希望不断发展。青年员工可以不断给企业注入新鲜血液，因此企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，进而促进企业青年人才与企业共同发展进步，这是企业共青团组织的重要工作。
参考文献：
[1]何跃，马素伟，易炳翀，施康振.浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角[J].青年探索.2010（01）
[2]卫华.围绕大局服务青年是共青团组织的首要任务[J].陕西青年职业学院学报.2008（01）
[3]贺琨.浅谈用科学发展观指导企业共青团工作[J].科技信息.2010（15）
[4]全继业.活动中育人 实践中传承——共青团发挥品牌活动优势服务青年成才需求[J].中国石化.2011（03）
关键词：共青团组织；服务青年；改革
“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企业的发展，企业才有希望不断发展。青年员工可以不断给企业注入新鲜血液，因此企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，这样才能促进企业青年人才与企业共同发展进步，企业才能不断发展进步。
一、青年员工在企业发展中担当的重要角色及作用
对企业来说，青年员工是创造力的象征，他们是企业发展中具有较强可靠性的核心力量，主要表现在：他们大多文化程度高，不论是学历层次还是知识及技能水平，都要优于老员工。他们的出现极大改善了企业的人才付队伍结构；他们有较强的施展欲望，青年员工更渴望开始自己的才华，他们希望获得肯定，追求自我价值的实现，是企业发展的重要推动力量；他们思想观念先进且活跃，青年员工不论是心理还是思想都洋溢着朝气蓬勃，他们会密切关注行业最新动态，会关注企业建设等各方面的工作，会关注社会上的一些焦点和热点问题，他们看待问题有自己独到的观点，思想更先进，观念更超前，在推动企业与时代接轨层面将发挥重要作用。同时，青年员工还具有较强的可塑性，他们精力充沛、感情丰富，对新事物具有较强的敏感性，如果能够利用共青团组织等对他们进行引导和培养，有助于帮助他们健康成长。
所以企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，进而促进企业青年人才与企业共同发展进步。
二、青年员工的特点分析
“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企业的发展，企业才有希望不断发展。青年员工在企业人数构成上所占比例虽然不大，然而作为一个特殊的群体，他们有着不可忽视的作用。因此，全面的了解企业青年员工的现状和特点才能更好地促进企业共青团组织在青年员工的成长成才过程中发挥作用。依据对辽河油田矿区服务部的青年员工的分析，事业部青工大致具备以下特点：
1、青工素质较高，学历多为本科以上，且管理人员比重大。
2、从事岗位较固定，需要较高的业务素质。
3、从事机关工作，需要青年具备较强的综合能力，即综合管控能力、组织协调能力、沟通协作能力、心理疏导能力等等。
从人才培养规划体系来看，对青工的培养是基础，这一环节决定企业是否可以持续发展的后继力量。加快对青工队伍的特殊培养，必须对青年员工有全面清醒的认识与把握，找准症结，发挥优势，这样才能在对青年员工的培养做出有力的贡献。
三、企业共青团组织在青年成长成才过程中怎样更好地发挥作用
要想企业获得长足发展必须充分发挥青年在企业中的作用，提高企业青年的科学文化素质、激发他们的工作热情，这就需要企业共青团组织在维护青年合法权益、服务青年等方面做好工作。共青团是专属青年的一个群众性组织，是有机地把党和政府有效联系起来的纽带和桥梁，肩负着代表青年员工的权利、维护青年员工利益的伟大使命和重要职责。
（一）企业团组织必须坚持不懈地抓好青工的思想道德建设，让他们有正确的政治诉求，在科学发展观的影响下，在共产党的带领下，充满对工作的责任感，和对企业未来的使命感。用社会主义核心价值体系武装青年团员的头脑，用历史这一教育形式，不断激发青工的爱国主义情怀。利用抓住“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等这些具有爱国教育意义的契机开展红色教育和社会实践活动。
（二）千方百计为青工搭建平台，提高青工的专业素养和综合能力。为了达到此目的，企业团组织可以开展各种学技练功活动，提升业务技能；推荐青工参加新课题的研发，让他们承担工作任务，发挥自身聪明才智和优势；开办强化培训班，提升专业综合素质等等。
（三）做好人文关怀，维护好青工权益。企业团组织不仅代表企业利益，更要维护青工的权益。企业团组织可以通过搭建交流平台，及时沟通青工意见；有关部门各类涉及青年利益的规定要第一时间向青工发布；关心青年员工的生产和生活，企业团组织可以通过多种形式、利用多种载体为青年员工的生活便利和帮助。
总结：“少年兴则国兴，少年强则国强”，同样，对于企业来说，青年员工的强大才会促进企業的发展，企业才有希望不断发展。青年员工可以不断给企业注入新鲜血液，因此企业共青团组织通过强化团组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，进而促进企业青年人才与企业共同发展进步，这是企业共青团组织的重要工作。
参考文献：
[1]何跃，马素伟，易炳翀，施康振.浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角[J].青年探索.2010（01）
[2]卫华.围绕大局服务青年是共青团组织的首要任务[J].陕西青年职业学院学报.2008（01）
[3]贺琨.浅谈用科学发展观指导企业共青团工作[J].科技信息.2010（15）
[4]全继业.活动中育人 实践中传承——共青团发挥品牌活动优势服务青年成才需求[J].中国石化.2011（03）