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目的了解廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状,为卫生部门进行科学决策提供科学依据。方法对廊坊市县级慢病防治机构人力资源进行填表调查。结果 （1）从事慢病防治工作的人员数量明显偏少。（2）从事慢病防治工作的人员性别比例相差不大。（3）从事慢病防治工作的人员的专业的学历构成极其不合理。（4）从事慢病防治工作的人员的职称以初级及以下和中级比例居多。建议：（1）各级政府加大对县级慢病防治机构资金投入。（2）统筹兼顾,科学配置县级慢病防治机构人力资源。（3）重视预防医学教育,加强县级慢病防治机构人力培养。